嘬近上海欣度财务咨询有限公司喻艳荣发现在人力资源服务许可证，劳务派遣经营许可证的选择上总有人不知道该选择哪个，那么现在上海欣度财务咨询有限公司喻艳荣就从办理条件方面对比两者的区别，希望可以帮助到大家。
手先从两者的定义上看就不一样：
人力资源服务许可证主要用于规范人力资源服务行业，提高人力资源服务行业门槛。
劳务派遣经营许可证是劳务派遣公司和派遣劳工签写合同，把签完合同的劳动者派向其他单位，再有所在单位向本机构支付的服务费用的用工类型。
申请条件的对比:
劳务派遣的条件:
1. 按照《中华人民共和国公司法》注册成立的企业，其中注册资本不得少于人民币200万元;
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4. 法律、行政法规规定的其他条件。
人力资源的条件:
1.企业有明确的章程和管理制度;
2.有与经营业务相适应的固定经营场所，且面积在50平方米及以上;
3.企业有和开展业务相匹配的资金和办公设施;
4.有5名或三名(根据不同地区)的专职工作人员，需取得相应职业资质且符合规定;
5.在符合国家和北京市相关服务管理规定的基础上，通过互联网开展职业中介活动。
从上面的对比可以看到，两个许可证的条件和开展范围有很大的区别，要根据自己企业公司的经营方向来选择。
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