在现实生活中，公司出现解散的情形时，公司就需要成立清算组进行清算，公司解散清算需要解除劳动合同并且安置员工，并且要对公司的债务进行清偿，那么公司清算是不是先安置职工再偿还债务呢？下面，快创通小编将为您详细介绍，希望能帮助到您。
一、公司清算是先安置职工再偿还债务吗
公司解散时，对员工应该优先进行安置，清偿了员工的工资等费用后，再清偿公司的其他债务。
《中华人民共和国公司法》
第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
二、公司破产财产的清偿顺序
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、员工如何申请劳动仲裁
（一）去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
（二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
（三）可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉。
一般来说，公司因解散进行清算时，员工工资、社会保险费用和法定补偿金等应该优先进行清算，对员工进行安置后，再清偿公司的其他债务，有剩余财产的，再分配给股东。
