企业的用工模式由“重、慢”向“轻、快”转变
要想搞清楚灵活用工的优缺点，首先就得清楚，到底什么是灵活用工？
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灵活用工的定义
“灵活用工”这个词近几年频频出现在大众视野，它其实是指一种用工模式。广义上来说，有别于标准化劳动关系的一切用工关系都可以统称为灵活用工。与传统标准化劳动关系相比，灵活用工在用工关系的建立、履行、变更、解除或终止等方面，具有相对的灵活性。
但实际上，广义的灵活用工还可以分为三种类型：
（1）从业者与企业有劳动关系但工作时间空间灵活，比如签了非全日制劳动合同的非全日制用工；
（2）从业者与企业无劳动关系但工作时间空间固定，比如那些被派遣到用工单位的派遣工；
（3）从业者与企业无劳动关系、工作时间空间也灵活，比如自由职业者、斜杠青年。现在人们常说的灵活用工其实更多是指第三种，即狭义的灵活用工，指通过建立合作关系，以个人身份从事生产经营的用工形态，也是适合与灵活用工平台进行合作的用工模式。
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灵活用工的优点
灵活用工的核心是在合法用工的基础上，寻求实现“三能”的解决方案：人员能进能出、岗位能上能下、酬劳能加能减，同时实现人员灵活就业、企业成本控制与企业运营效率之间的有机平衡。因此它的优势在于：
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