灵活用工的本质不是降本，而是增效
对一个企业而言，越轻快越好。
”
事实上，灵活用工不是为了省税，也不是单纯的省钱，而是快捷提效。这极其容易被忽视，却是灵活用工根本的目的。
什么是灵活用工
灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系的现行法律法规，以劳务派遣、业务承揽（外包）、商业流程外包、非全日制用工、自由职业者经营等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化的一种用工形式。
灵活用工是人力资源管理者根据企业短期的及项目性需求采取的用工模式，是传统固定用工模式的补充，其本质是一个通过分解与整合来实现劳动分工精细化的过程。
灵活用工的发展历程
二战后灵活用工开始兴起：战后各国的工业都百废待兴，就业缺口的增加和壮年劳动力的减少刺激了灵活用工的产生，并且延伸展到了青年学生、低技能失业人员等群体中，利用假期来积累工作经验并为用工企业缓解劳动压力。灵活用工模式也能解决国家就业制度的缺陷，满足其短期临时性需求。
日本灵活用工市场快速发展期为1999-2008年：日本灵活用工行业快速发展原因系经济环境不确定性及人口红利消退，导致用工成本上升催生企业灵活用工需求，而政策逐步放宽为行业发展的核心驱动力。值得一提的是，这期间，国内大量灵活用工服务机构涌现。
美国灵活用工市场在2000年达到成熟状态：此前的20年为行业快速发展期。美国第三产业高度发达为灵活用工提供适宜的外部环境，企业对灵活用工需求增加，人力资源提升灵活用工供给质量使得行业快速增长。
2015年是中国的共享经济元年：以共享经济为代表的新经济为我国创造了大量的灵活就业岗位，大力刺激了我国的灵活就业市场，不少劳动者选择放弃原本的全职岗位、或从待业关系中走出，进入灵活就业大军中。