灵活用工发展趋势如此迅速？“灵活用工”是2022年发生工作频率高的词语之一。
在经历停工停产、成本费工作压力、货运量骤减等众多曲折及渐渐地的经济复苏，公司遭遇一系列的人才难点，招骋难度系数增加、人力成本提升、招骋周期时间太长、用人成本相对高……这种难点会导致公司在招骋和用人阶段展现两新趋势：招聘方案业务外包化和用人灵活化，用工灵活化也就是大家所指的灵活用工。
针对员工而言，“灵活用工”有下列优点：
（1）员工可以利用多种多样灵活用工的组成，产生一个相对平稳的情况，能完成相对性丰富且平稳的收益，在一定水平上减轻了劳动人民的就业率和经济发展工作压力。自然要达到这一点只是借助员工是不够的，还要的灵活用工组织，让“她们”协助员工开展“配对”，这也是为什么“灵活用工”服务平台迅速崛起的因素之一。
（2）灵活用工可以让员工更为“独立”，员工可以更随意的挑选运行时间、自然环境、具体内容、精英团队这些，进而更快的达到自己要求，充分发挥自己优点。
针对用人单位而言，“灵活用工”有下列优点：
（1）“灵活用工”对公司而言先产生的是成本费减少。灵活用工在某种意义上可以说成“人和事”的关联，而不是“人和岗”的关联，这存有着一定的费用优点；
（2）“灵活用工”可以在一定水平上改善公司的“招骋工作压力”，为招骋“独辟蹊径”；
（3）“灵活用工”在一定水平上避开了一部分的“用人风险性”。
现阶段，“灵活用工”关键在“白领”的范畴快速发展趋势，而由于時间的变化便会慢慢往“上班族”的方位渗入，依据有关统计分析，“灵活用工”已经逐渐“渗入”进一些中技术性和职责职位。例如：技术工程师、IT工作员、会计、HR、财务这些，这种“上班族”根据灵活用工，借助着自己的知识、技能、工作经验得到了相对性好的工作和收益；而对公司来讲，降低了一部分用人成本费和用人风险性，这促使“上班族化”变成灵活用工的一大发展趋势。
