在线教育培训APP/小程序开发需要有哪些功能:
在线培训需回归“初心” 原标题： 一些在线教育机构无资质办学，资金不受监管。新华社发朱惠清暑假到了，校外培训迎来了“旺季”。随着移动互联网的快速发展，很多家长为孩子选择了时间和空间相对灵活的在线培训机构，更能满足个性化需求。这些培训机构的教学内容和收费标准是否合理合规？学科培训者是否具备法律资格和基本教学能力？这些问题一直引起家长和社会各界的关注。近日，教育部等六部门发布《关于规范校外线上培训的实施意见》(以下简称《意见》)，对培训内容、培训时长、培训人员、信息安全等做出了明确规定。文件的发布有望为野蛮的校外在线培训“降温”，使其回归正常轨道。校外培训合格。近年来，在线教育持续火热。根据中国互联网信息中心发布的《中国互联网络发展状况统计报告》，截至2018年12月，我国在线教育用户规模达到2.01亿，移动在线教育用户规模达到1.94亿，年增长率分别为29.7%和63.3%。中科院大数据挖掘与知识管理重点实验室发布的调查报告显示，76.7%的家长愿意选择在线教育。其中参与意愿强的家长为小学、初中或一二线城市。家长对在线教育的年均投入金额为6432.2元。在巨大的市场需求驱动下，各类校外在线培训机构如雨后春笋般涌现。与此同时，在线教育行业泥沙俱下，令人担忧。记者随机选择了几家在线培训机构，一般都能在其看到详细的课程介绍。在教师介绍一栏，用“亲和力”、“教学严格”、“关爱孩子”等字眼来形容，却看不到关键的信息——教师资格证编号3354。整体来看，目前的校外在线培训存在很多问题。首先是一直被诟病的资质问题。业内人士指出，很多互联网教育企业只有工商部门颁发的营业执照，缺乏教育部门颁发的办学许可证，因此处于“裸奔”状态。其次，很多校外在线培训机构的教学质量难以保证。在线培训师素质参差不齐，很难确认其教师资格。后，一些在线培训机构还存在一些操作不规范的问题，如预付费用过高、合理退款困难等，增加了消费风险。网上培训需要备案国家教育行政学院助理研究员杨成指出，“互联网教育”已经成为当前教育发展重要的形式之一。基于互联网的教育培训机构野蛮生长，培训质量良莠不齐，会对当前的教育生态造成很大冲击。这主要有三个原因：一是入门门槛比较低，在成本、师资、场地等方面都比传统培训有优势；二是政策体系不完善，说明之前教育领域的政策法规对在线教育的规范较少；第三，利润空间大，吸引大量资本。针对校外在线培训行业的一些乱象，《意见》提出了具体的整改要求。在线培训，应根据学生年龄和年级合理设置培训时长，每节课时长不超过40分钟，课程间隔时间不低于10分钟；要在培训平台和课程界面的显著位置公示培训师的姓名、照片和教师资格证以及外籍培训师的相关信息。的出台并不是次规范和限制校外在线培训机构。2018年11月，教育部发布《意见》，将在线教育纳入监管范围。明确提到名称、培训内容、招生对象、2019年，“互联网教育”被写入政府工作报告。有专家认为，作为“互联网教育”的重要形式，在线教育培训的规范发展对促进整个在线教育行业健康有序发展至关重要。明确提出，2019年12月底前完成全国校外在线培训及机构的排查工作；探索“互联网监管”机制，完善监管技术手段，建设全国校外在线培训管理服务平台；明确教育、网信、电信、公安、广电、“扫黄打非”等部门的职责分工；要求建立黑白名单，实现动态监管，加强社会监督；同时倡导行业自律，引导企业认真履行服务承诺，提高培训质量。业内人士表示，在线教育作为一个新兴行业，需要一些成熟的时间来提升从业人员的素质和水平。作为在线教育的从业者，我们应该心存敬畏，突破追求“电商规模发展”的思路，回归“教育”的本质，在规模发展和保障服务能力之间达到大的平衡。中国教育科学研究院研究员楚赵辉认为，在线教育和培训是教育评估和管理问题悬而未决的结果。教育资源不均衡、学生评价权力过于集中、标准过于单一等问题没有得到解决。无论是线下培训机构还是线上培训机构的治理，都只能是“治标不治本”。他进一步指出，要从根源上完善体制内的教育管理和评价，减少学生和家长对过度教育和培训的需求，让在线教育从过热回归正常，遵循市场规律。(记者李家宝)在线教育培训APP/小程序开发费用大概需要多少:
不懂的技术的不知道app如何计算费用，不知道APP开发需要多少钱，因为有的公司也是报价不一样，但是真很难给出一个准确的报价，因为APP开发不同，
具体的需求不同，同样难易度也不同，那么就产生了报价的差异在线教育培训主要核心功能有3个,需要用到6个开发人员，我们要考虑到APP开发的复杂程度,
因为APP开发针对的人群不同,那么每个APP的需求也不一样,所以难易度也不一样,开发需要100人/天和200人/天,这个价格也是不一样的.我们要考虑到难易度,还要考虑到用多少人,假如我们需要40/天,那么我们开发在线教育培训项目的总费价格用大概就是元
对于企业来说，培训是发展的重要保障。尤其是近几年，科技在不断进步。要想与时俱进，不断学习，企业培训越来越重要，大多数企业都很重视。归根结底，如果一个企业想要发展，它必须让员工更好地适应社会的需要。在线教育平台的建立，让企业可以随时随地进行培训。然而，传统企业培训的效率越来越低，培训效果越来越差。毫无疑问，传统培训很难满足现代企业的培训需求，这也是很多企业争相建设企业培训系统平台，开展在线培训项目的原因。那么，问题来了。企业培训系统平台如何解决企业培训的痛点？1、解决传统培训实施难的问题。传统方式实施难，是指“专注”和“时间”造成协调人的时间，讲师的时间难，组织费时费力。而且线下训练需要耗费巨大的人力进行数据收集和分析，效率低下，难以对结果进行评估。在互联网时代，如何利用信息技术、碎片化的时间、科学有效的结果分析，使企业培训系统化、持续化、富有成效，是一个亟待关注的问题！2.解决传统培训成本高的问题。传统的培训成本高，耗费人力物力财力。组织一个20人的培训，需要差旅费1万，讲师费1万，场地费5千，误工费1万等。让企业和组织者身心俱疲。而在线教育平台搭建起来，培训成本大大降低，没有差旅费、场地费、误工费等一系列琐碎费用。而且没有时间和空间的限制。学习方式灵活，员工想随时随地学习。3.更好的课程应该会出现。所有企业都离不开好的课程内容，都面临着内部课程没人做、外部课程选择难、资源分散无体系、质量标准难认定的困境。通过在线教育平台，整合大数据技术，搭建企业培训系统平台，可以帮助企业实现人才发现、评价、培训、考核、聘任一体化，还可以实现社区学习。每个人都可以上课，每个人都是讲师。4.解决传统培训效果差的问题。效果差集中培训，为了节省宝贵的时间，往往是讲师讲了又讲，一大堆灌输，员工被动接受，课堂很热闹，员工却很迷茫。教过我，没学过，导致教与学脱节。如何将教与学结合起来，将学习的结果量化，员工可以不断的回顾教学的内容，而不是教完就结束学习，都是企业培训系统平台可以解决的痛点。在线教育平台可以满足不同部门的不同培训需求。我们知道，如果是大企业，部门很多，需要学习的技能和知识也不一样，所以培训要求也不一样。利用在线教育平台进行培训，可以满足企业的这些需求，让员工有更大的进步，企业有更快的发展。在线教育培训行业的盈利方式:
1.利用在线教育培训APP/小程序开发扩大订单渠道和用户群体，通过分佣扩大团队。
2.邀请在线教育培训相关行业人员入驻，统一获单，抽取提成。
3.发展城市代理，通过收费或提成，向各城市在线教育培训服务公司/个人持续获得收益。
在线教育培训是一个可以长期深耕持续运营的项目，并可借此切入拓展衔接养老、护理等领域。想要了解具体在线教育培训项目开发费用，方案报价，思维导图，测试系统，可以联系我们，免费获取！是否合作不重要，多一份参考多一份机会！
