企税宝，它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择
实质上灵活用工是税筹的一种落地式方法，是公司提升成本结构的一种具体措施。指公司短期内及新项目性用人方式，与此同时也是传统式固定不动用人的填补。包括劳动派遣、业务外包用人、非全日制日制用人、退休返聘、见习等劳务用工，及其别的招收短期内或暂时性工作人员的用人方法。
传统式用人VS灵活用工
1传统式用人
公司与职工签订合同，彼此发生问题纠纷案件适用劳动合同法，关联固定不动，企业社会责任大。养着你，难！辞了你，更难！
企业成本相对性较高、压力较重(薪酬、褔利)风险性大(劳务纠纷、工伤事故)职工个人所得税花费高。
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灵活用工
有服务合同无宣布劳动合同书，彼此发生问题纠纷案件适用民法典，关联灵便，义务分别担负;
大幅度降低公司人工成本，有利于对焦关键业务流程，工资收入显著提高。
伴随着适龄青年人力资本的降低，人口老龄化消弱，人才水准的提升，公司用人成本费逐渐增长。为减少用人成本费，过去有许多公司挺而走险，根据个人帐户发放工资、对职工的薪水开展分拆等不合规管理方法来降低社保交费。殊不知，在金税四期监管更加严苛的情形下，这种不正规的降成本可能使公司遭遇较大的税务风险性。
