灵活用工，对公司的使用价值需求

灵活用工是在社会经济发展自然环境下，公司和本人的市场需求及多种要素綜合效果的物质。

大家如今谈的灵活用工与两年前谈的迥然不同，以前大伙儿谈起灵活用工的过程中大量的是指一部分人员，厌烦朝九晚五的日常生活，想追求完美日常生活和作业的均衡，期待利用自身的换得随意，可以获得更好的收益和更灵敏的時间。

而由于社会发展政治经济学大环境的转变，如今再提到灵活用工，大量的是以关心本人的视角变成了怎样达到公司的要求，关心在是社会经济发展愈来愈遭受挑戰的情况下，公司为了更好地存活和发展趋势，怎样在人工成本和工作能力上寻找新的均衡，公司怎样可以获得一个灵便、软性、成本费提升、社会性的管理方法收益。本人觉得这类转变，是全部灵活用工变成时事热点的关键因素之一。

灵活用工，对公司的使用价值在哪

针对公司来讲关键的需求取决于二点：一、追求完美更多的，公司并不在意在单位时间内付款更高一些的成本费，而更追求完美总体费用的减少和的提高，用合理的费用资金投入换得更高一些的高效率提高，更合乎公司的长久权益。二、获得更灵敏的供需配对，伴随着公司的发展趋势，业务流程必须更灵便、配制人力资源管理，在费用控制的状况下让适合的人们在适合的职位上充分发挥大的使用价值。

灵活用工并不是一种理想的生活方法

立在职工的角度观察，理想化中的灵活用工的员工应当具有被时代认同的工作能力，就算是一个服务上门的大姐、快车司机、美团骑手，先得有工作能力，灵活用工并非一种理想的生活方法，而规定员工可以在单位时间完成高韧性的生产效率和工作中产出率；规定员工可以接纳非常态的用人方式如劳务公司、做兼职、商、资询这些。大家觉得从职工的方面而言灵便并不意味着随意和舒适，早两年前谈的兴趣爱好换随意、换自由实际上彻底不一样。