仁德康泰系统定制——详细了解仁德康泰系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），仁德康泰软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。
温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。
====的系统软件开发公司====
仁德康泰的代理制度，代理一共分为初级代理、中级代理、代理和总经销商四个级别，各级别以拿货钱数为准，初级716元，中级3756元，12328元，总经销商37687元。
仁德康泰的奖金制度分为五个部分：零售、推荐奖、感恩奖、管理奖和董事分红。
零售，代理级差制（以小盒为例）:
一盒零售398元。
初级代理两盒358元/盒，共计:716元。
中级代理12盒313元/盒。共计:3756元。
代理46盒/268元。共计:12328元。
总代理169盒223元/盒。共计37687元。
推荐奖:
推荐一个总代（169盒，每盒10元共计1690元）。
感恩奖（总代才有资格拿）:
总代直推总代，感恩奖每盒8元，共计169X8=1352元，感恩奖下拿两代（）。
管理奖（当月团队总新增业绩）:
（0-5）万x8%。
（5-9）万x11%。
（9-17）万x14%
（17-33）万x17%
（33-65）万x20%
（65-129）万x23%
（129-257）万x26%
（257-513）万x28%
（513-1025）万x30%
注:假如你的团队，当月新增总业绩为514万，你团队总管理奖514×30%=431659.8元。此时应该去掉，你团队下面总代新增业绩相对应的管理奖，剩下的才是你的。所以这个奖金制度不养懒人，付出就有回报。你的直推越多，团队越大，总管理奖百分比就越大，去掉各小团队的百分比，你拿到的是总量的百分比差额。
五、董事分红（累计不清零）:
一星董事总业绩60万（20万）。
二星董事总业绩180万（60万）。
三星董事总业绩540万（180万）。
四星董事总业绩1620万（540万）。
五星董事总业绩4860万（1620万）。
注:（只有一个团队不可以成为董事）。
