什么是人事外包？指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本。
总体而言，人力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人事外包之后有什么好处呢？
1、降低成本：
人事外包能够为企业节约一定的成本支出。首先通过选择合适的劳务派遣机构可以为企业节省一笔不菲的人力资源服务费用；
2、规避风险：
随着社会竞争的加剧及经济形势的变化，很多企业在经营过程中都会面临着各种各样的风险：比如人员流动率高导致的人才流失的风险；因员工素质不高而造成的生产效率低下的风险等等。如果将这些人力资源管理方面的潜在问题直接暴露给企业的话会加大企业的运营负担甚至造成不可挽回的后果。但是如果是将这部分工作委托给的第三方劳务派遣的话则可以在很大程度上避免这些问题出现的可能性或者将其控制在范围之内，从而有效地规避了企业经营过程中的各种潜在的风险。
3、提升形象：
现代的企业越来越注重自身的形象建设以及企业形象的美誉度维护等综合性的发展状况。而作为一家具有良好形象的企业其自身的管理模式也应当是规范化的并且具有性等特点的！因此选择合适的外包服务机构不仅有利于增强企业的市场竞争力同时也有利于提升的整体形象及美誉度。
4、提高效率：
众所周知人力资源管理部门是企业中一个非常重要的职能部门！它不仅承担着为企业输送新鲜血液的任务同时也肩负者为企业留住人才的重大责任！所以要想真正做好这项工作就具备非常高的业务能力以及丰富的经验积累才可以胜任这一重要角色！
5、节省时间：
人事外包可以大大节约企业的时间成本，提高工作效率。
因为人力资源部门在招聘、培训员工方面需要花费大量的时间与精力，而且这些工作通常都是重复的，所以将这部分工作交给第三方去做就可以有效减少企业的用人风险和用人成本。
