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婚假、产假、护理假都要延长了！

距离下一次长假（春节）还有128天，也是有点漫长了......

除了春节假，还有其他假值得期待，上海劳务派遣公司就来为大家送上假期好消息，事关婚假、产假、陪产假、护理假延长，赶紧一起来看看吧～

定了！婚假延长

5月30日，四川省卫生健康委员会人力资源发布了关于《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》公开征求意见。

该《意见》对人口与计划生育管理、生育调节等多方面进行了调整修改，明确婚假高延长至25天！

四川的朋友们都很关心婚假延长政策究竟何时落地，近期终于有了消息。

7月11日，网友在四川省网上群众工作平台-麻辣社区“群众呼声”提问：

关于延长四川婚假产假的政策有的消息吗？

四川省卫生健康委员会作出新回应：

按照四川省人民人力资源劳务派遣关于印发《四川省人民人力资源2025年立法计划》的通知要求，拟于年内出台。感谢您对我省卫生健康工作的理解和支持。

不仅是四川，9月15日，黄冈市人民人力资源印发《关于支持积极婚育的若干措施》的通知，人力资源延长婚假。

政策全文：上海劳务派遣公司838515

通知重点：

1、鼓励延长婚假：

依法办理结婚登记的职工，可享受婚假15天，鼓励用人单位给予参加婚前检查的职工5天假期、其双方父母3天假期。

2、产假、护理假：

符合法律法规规定生育的妇女，享受产假158天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个孩子，增加15天，其配偶享受15天护理假，鼓励用人单位给予夫妻双方父母5天假期。

3、关于育儿假：

3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。鼓励有条件的单位积极推行学龄前幼儿家长每周4.5天弹性工作制。

自2026年1月1日起实施。

陪产假、育儿假要延长了

2025年5月，上海市人民人力资源发布了《上海市提振消费专项行动方案》。

政策全文：上海劳务派遣公司836286

《方案》中明确，落实上海市建设生育友好型社会的若干措施，加快出台育儿补贴和产假社保补贴政策，探索增加育儿假和配偶陪产假。

 根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：

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符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天；

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符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天，育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。

 注意：该政策有效期至2027年10月31日。

根据上海市新发布的《上海市提振消费专项行动方案》，育儿假、陪产假或将增加。

上海劳务派遣公司拓展：

8月8日，上海市人力资源和社会人力资源等5部门发布《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》。

通知明确：

2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，本市用人单位为其落实本市产假及生育假政策，并在产假及生育假期间为其缴纳社会保险费的，可享受社会保险补贴。

补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费的单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。

产假延长，正式执行！

1、四川成都：增加一个月产假

成都卫健委人力资源发布《关于落实纯母乳喂养产假有关事项的通知》，成都实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

政策全文：上海劳务派遣公司835206

休假条件：

用人单位凭爱婴医院出具的“成都市爱婴医院纯母乳喂养产假证明”，安排纯母乳喂养的女职工一个月纯母乳喂养产假，享受出勤待遇。

开具纯母乳喂养产假证明的医疗机构必须是爱婴医院，非爱婴医院不得开具纯母乳喂养产假证明。

开具证明时间：

纯母乳喂养的女职工（含成都市内、市外分娩的女职工）应在分娩后3—5个月间，到爱婴医院开具纯母乳喂养产假证明。

2、湖北宜昌：鼓励产假延长至1年

2025年1月，湖北宜昌的人力资源工作报告中提到，鼓励支持各单位将在宜合法生育妇女的产假延长至1年，产假延长期间工资按原额发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄，其配偶护理假从15天延长至30天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

来源：宜昌市人民人力资源

宜昌市这一政策出台于2024年9月发布的《关于提升宜昌城区综合性民生服务保障水平的若干措施》。

《措施》中提到，配偶护理假从15天延长至30天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

其中需要注意的是，根据宜昌市劳务派遣公司称，该政策为鼓励性文件，并非强制执行，具体由单位与职工协商。

日常工作中，HR在面临员工休产假时，主要会遇到两个问题：

1、产假天数是自然日还是工作日？

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

2、休了产假，孩子周岁内还可以另休育儿假吗?

答案是：当年休了产假，在孩子周岁内还可以另休育儿假。

男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低;法律另有规定的，从其规定。

按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。当年休了产假，在孩子周岁内还可以另休育儿假。