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劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证之间的区别

更新:2024-04-30 18:31 发布者IP:140.206.72.6 浏览:7次
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劳务派遣,经营许可证,和人力资源服务,许可证,之间的区别
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劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证之间的区别


《人力资源服务许可证》是企业从事人力资源服务的基本资质。当然,我是小公司不办也没什么问题,毕竟监管不过来,但是你想做大一些,还是申请这个许可证更稳妥,反正申请也不困难,成本也不高。

而《劳务派遣许可证》就是进阶的许可了,企业从事人力资源外包服务时必须具备的资质,如劳务派遣、社保公积金代缴等。与职业中介或猎头服务相比,劳务派遣Zui大的区别就是不仅招人,还要管人,因为招来的人是劳务派遣公司的正式员工,派遣到客户公司工作。为什么这样就需要申请《劳务派遣许可证》呢?Zui重要的原因是保证劳务派遣公司的正常运营能力,避免拿到用工企业的派遣费,却不承担给派遣员工发工资、缴纳社保公积金的义务,万一跑路了会引发用工企业和派遣员工之间的矛盾。另一方面,由于用工企业向劳务派遣公司支付的费用中,绝大部分都要用于员工收入,申请了《劳务派遣许可证》才可以差额计税,给员工支付的工资、社保公积金部分不用交税,只针对服务费部分纳税。差额计税的方式大大降低了派遣机构的税负,这才是派遣机构申请《劳务派遣许可证》的Zui大动力。



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