劳动派遣的用工形式近年来在我国愈渐普遍，劳动派遣公司也如雨后春笋，那么，要成立劳动派遣公司需要具有哪些条件，怎么办理劳动派遣资质，需要提交哪些材料呢?下面是收集的有关劳动派遣资质的内容。
一、申请资质办理的地点
根据《劳务派遣许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源保障部门依法申请许可。
二、需要出具的材料
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的明;
(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、B险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
三、注册资本
《劳动合同法》规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于币200万元。
综上，劳务派遣公司申请办理资质需要到所在地的人力资源保障部门依法申请许可，需要出具一定的材料，注册资本则需要200万元币以上，对于要申请办理劳务派遣的公司，希望这篇文章有帮助。
四、劳务派遣资质办理流程
1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系 经区县劳动局（），市属企业审核。
3、向市提出申请 。
4、市自接到申请之日内20个工作日进行审核。
5、对符合条件的，核发《资质证书》，市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记，设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本可为3万元
很多在外企工作过的小伙伴也都知道。很多外资公司对于劳务派遣员工是有转正机制的，劳务派遣员工在所在企业工作的中如果符合企业的用人标准。在劳务派遣期结束，是可以转换身份，成为正式员工企业的，但是如果你不符合企业的要求，终的结果就是退回，注意。是退回，而不是辞退，用工的灵活性还体现在企业可以在用人高峰的时候。不断补充劳务派遣员工作为临时员工。企业的劳动力，但是企业在用工淡季的时候。能够退回劳务派遣工
