申请人力资源许可证要求很严格吗

　　现在上海也是一个到处都是人才济济的城市，很多外地人员到了上海之后都想找一份好的工作，现在很多刚毕业的学生找工作很挑剔，很多人都会先去人力资源公司咨询一下什么工作适合自己，很多在上海创业的人抓住了这个商机，要不然现在上海怎么会有这么多家人力资源公司呢？在上海注册一个公司很好注册，在上海注册人力资源公司之后，公司是需要经营的，这时候你经营人力资源公司那么人力资源许可证就是必不可少的，在上海办理人力资源许可证前提是也满足条件之后才能申请的，现在在上海办理人力资源许可证这一块，人保局一直管理得很严，如果没有人力资源许可证就经营人力资源这些业务，那么该公司被查到的话除罚款之外有可能这家公司还会被查封掉，小编在这里提醒各位老板一定要持证经营。小编就给各位老板介绍一下在上海申请人力资源许可证需要的条件和材料有哪些。

　　申请人力资源许可证就是要看地址是否满足要求，人力资源许可证的地址要求就是商用性质的地址面积Zui少都是50平，现在很多人在上海创业都在为地址而犯愁，我们公司是可以提供虚拟地址去办理人力资源许可证的。除了地址的要求就是五名人员三个月社保记录的要求了，很多老板都为人员这个犯愁，现在五名人员都必须是大专以上的学历，都必须有学历证书。三个月的社保就是指这五名人员在你的公司里有三个月的社保记录，就是因为社保很多老板又存在疑问了，我公司才刚注册好，就算公司有五名人员也没有三个月的社保记录，其实这个是不用担心的，只要公司注册好了，社保账户开好了之后，这五名人员就可以在你的公司里开始缴纳社保，在缴纳社保的就可以申请人力资源许可证了，必须得三个月之后才可以领取人力资源许可证正本，办理出来时只能领取到副本，三个月之后拿着营业执照去人保局领取人力资源许可证正本。

　　申请人力资源许可证的材料有公司营业执照正副本、房产证或租赁合同、五名人员的社保记录和毕业证书、法人、股东的身份证信息。如果是小编公司提供地址办理的话，那么提供资料就只要提供法人、股东、监事和五名人员的信息就可以了。