上海劳务派遣许可证实际材料是什么

　　劳务派遣是一种新型的雇佣方式，与雇主分离的灵活的劳动关系。其实它的本质就是用人单位将劳务出租给劳务派遣机构，用人单位与管理者分离，由此达到即可满足企业用人需求，又可提供劳动者就业机会的效果。那么劳务派遣经营许可证申请流程是什么呢？

　　企业从事哪些业务需要申请劳务派遣许可证?

　　1、为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案;

　　2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金;

　　3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证;

　　4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作;

　　5、根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才;

　　6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍;;

　　7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务;

　　8、收集、整理、发布劳动力供求信息;

　　9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。

　　劳务派遣经营许可证申请条件？

　　1、场地：办公区或商业区(禁止居民区);

　　2、总公司需要具备100平以上的固定经营场所;

　　3、企业注册实缴资金不得低于200万元;

　　4、配备经营活动所需的相关设施;

　　5、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度;

　　6、严格执行其它相关法律法规的要求。

　　人力资源社会保障行政部门有下列情形之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　（一）向不符合法定条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》，或者超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的；

　　（二）对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的；

　　（三）在办理行政许可、实施监督检查工作中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；

　　（四）不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的。

　　许可机关违法实施行政许可，给当事人的合法权益造成损害的，应当依照国家赔偿法的规定给予赔偿。