2019年上海注册公司后个税如何应对？

一、工资不能随意申报
 
   因为2019年1月1日后社保将由税务统一代收，意思就是社保数据要和公司的工资单一致，否则就会存在涉税风险，因为没有缴纳社保的，企业为他社保了工资就是一种违法行为，除非这类人群是返聘退休人员。
 
二、个税征收点5000起
 
对于上班族来说真实一个好消息，个税改革带来的福利不是一点点，而是带着满满的诚意来的，比如原来10000元的工资要缴纳个税1仟多元，现在基本上可以抵扣掉，无需缴纳个税。以收入灵活的李先生为例，假设他2019年1月份所获得的月工资、薪金所得为15000元，五险一金个人承担1500元，各类专项附加扣除2500元。那么，他当月累计应纳税所得额即为15000-5000-1500-2500=6000元。根据个人所得税预扣率，对应的税率应为3%，速算扣除数0。因此，李先生当月应预扣预缴税额为6000×3%-0=180元。
 
三、社保改嫁税务对企业的影响
 
一方面就是人力成本在一定程度在增加，在改革后，各项社会保险费将由税务部门统一征收，而不是代收，意味着社保和个税信息统一管理，社保的数据将推送给税务，税务能够随时掌握企业社保的动态资料，社保扣除数和个税征收基数都将由地方税务部门来把控，影响企业的用工成本，改革之后全国各地的公司都将受到影响，尤其是劳动密集型企业、利企业，将受到更大的冲击。
 
另外方面就是法律风险，这主要是针对未给员工上社保、未全额上缴社保、虚假工资申报的企业，将受到惩处；此外，用人单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除了补缴欠缴数额之外，从欠缴之日起将按日加收万分之五的滞纳金并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上2万元以下的罚款。由此看来，成本还是很高的。