现在，社保代扣代缴已经成为常态，对中小企业来说，开社保账户、缴社保费是一件比较麻烦、费时费力的工作，企业完全可以找专业的社保代理公司提供代扣代缴服务，同时，企业这样做也能带来很多好处,社保代缴比较好的公司一般具有哪些优势？
第一个社会保险支付是必须的。雇主为雇员缴纳社会保险是法律规定的一项义务。
依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。没有进行社会保险登记的，由社会保险经办机构核定社会保险费的缴纳数额。
第二，现在的员工也越来越关注社会保障。
如今，社会保障对于居住在城市的人来说已经超越了其意义。社会保障的缴纳期限是衡量城市居民是否能长期居住的重要指标。
近几年来，随着我国法律的完善和普及，职工法律意识的提高，也越来越重视自己的社会保险权益。
企业找社保代缴公司的好处：
一是社保业务的复杂性。
伴随着企业的发展，很多企业都会在两到三个城市开展业务，那么为本地员工缴纳社保就成了企业HR头疼的问题。因为各地的社保政策不一致，而且政策会不定期进行调整，所以社保专员需要分配精力随时关注。
社会保险手续需要专人到当地社保局办理，只为某地区的两三名员工，就需要公司安排人员出差。社会保障体系的建立需要人力资源部门投入更多的时间、精力和金钱。而且好的人力资源部应该把重点放在战略工作上，对于社保缴费这些重复性的大事情，应该尽早解脱。对企业而言，能够降低相关成本，对日常经营也是有利的。
企业社保代扣代缴机构比较专业，能有效降低风险。
允许专业人员从事专业工作，取长补短，通过第三方梳理社保流程，合理规避社保流程中的风险，节约政策研究成本和公共关系成本，对于企业而言，可以提高人均产能，增强自身核心竞争力，有效实现企业自身目标。
三、雇用人力资源的人力成本大大节省。
因为员工的社保增员、缴费、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此花费大量的人力、物力和财力，而中小企业的员工流失现象也十分严重，企业不得不为新增员工的社保增员而疲惫不堪。假如外包给专业的企业进行社保代扣，企业就可以摆脱这些繁琐的事务，减少不必要的人员，从而使企业专注于高附加值的专业工作，对企业产生更大的影响。
考虑到企业的经营成本、业务的执行、优化以及企业的长远发展，把社保管理业务交由第三方公司代扣代缴已经成为一种趋势。选专业的人做专业的事对企业来说无疑是的降本增效之道。
社保代缴比较好的公司具备以下特征？
以下是一些参考资料：
一、资格问题。
社会保险代办处是人力资源服务中的一项，包括社保代办处在内的人力资源服务企业必须具备相应的资质，才能为企业和个人提供相关的人事服务。企业“营业执照”、“人力资源服务许可证”、“劳务派遣经营许可证”缺一不可。缴纳社保的公司需要哪些资格一定要考察清楚。
二、专业服务人员。
职业人事专员能够很好地解决员工之间的社保衔接问题，解答有关社保缴费标准和报销流程等问题。
三、公司服务标准、收费及售后服务。
企业服务水平直接体现在收费标准和服务能力，顶呱呱从事人力资源服务多年，服务收费透明，服务网点覆盖全国一二线城市。
当社会保障越来越被重视，人力资源企业将会更加被重视，市场将会对企业资质的考核更加严格，社会保障是全民福利。