公司临时工工资怎么入账的？

一、企业临时工工资如何入帐的?付款临时工工资，也必须有人事部出示的工资表格(盖上单位公司章)，随后，依据工资条上工作人员隶属单位，列入员工薪酬核算：借：期间费用/产品成本/营业费用等贷：适应工资薪金——工资发放薪水：借：适应工资薪金——薪水贷：货币资金等付款临时工工资，企业也需代收代缴个人所得税。依据《个人所得税法》相关要求，个人所得税缴税新项目包含薪水、薪酬个人所得、劳务报酬所得个人所得、稿酬所得、特许权服务费个人所得、贷款利息股息红利个人所得、资产租用个人所得、资产出让个人所得、偶然所得、经国务院办公厅行政机关明确缴税的别的个人所得。二、零工负伤赔付是如何的?零工，并并不是企业的组员，依照有关法律法规，并不组成劳务关系，应当归属于雇佣关系。在确定彼此归属于雇佣关系的情况下，不可以可用《工伤保险条例》的有关要求开展赔付。理应依照《人身损害赔偿司法解释》和有关的法律法规开展赔付，如赔付医疗费用、误工、住院治疗餐费、差旅费、陪护费等损害。《人身损害赔偿司法解释》第十一条要求，员工在从业聘请主题活动中遭到人身伤害，顾主理应担负承担责任。雇佣关系之外的第三人导致员工人身伤害的，赔付产权人能够要求第三人担负承担责任，还可以要求顾主担负承担责任。顾主担负承担责任后，能够向第三人追索。员工在从业聘请主题活动因其生产安全安全事故遭到人身伤害，发包方、工程分包人了解或是理应了解接纳分包或是工程分包业务流程的顾主沒有相对应资质证书或是生产安全标准的，理应与顾主担负连同承担责任。三、企业聘请零工必须交纳社保吗?1、假如企业与零工存有具体雇佣关系(签署劳动合同书)，并按月付款酬劳的，则依照“工资薪金所得”派发零工酬劳，代收代缴零工个人社保及其个人所得税。2、假如企业与零工不会有雇佣劳动关联(没签署劳动合同书)，仅仅按次提供劳务，公司按次付款酬劳的，则依照业务费解决。接纳劳务公司的公司不用为提供劳务的人给予个人社保。零工与企业中间仅仅雇佣关系，并不组成劳务关系，零工工作中期内发生工伤事故的，不可以依照工伤险开展赔付，能够依照人身伤害开展赔付，企业必须付款职工负伤期内的医疗费用，误工，陪护费。