企业不缴纳社保的后果

社会保险纳税。
　　社会保险所得税本身是指2018年国家机构改革合并国税和地税，国家要求将征收的非税收入转移到合并后的国税局。国家初步规定，从2019年1月1日起，将基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大保险种合并后的国家税务局征收。
　　金税是三期。
　　金税三期系统统统一全国税收征收管理应用系统版本，规范全国税收执法，实施全国征收管理数据大收集，监测全国征收管理数据，优化纳税服务，建立决策支持平台，为决策管理提供及时、完整、准确的信息，提高纳税合规率和征收率。金税三期通过对比企业所得、成本、利润、库存、资产资本、国地税数据、往期纳税数据等情况，确定异常应纳税额。
　　企业还需加强法律意识，避免歪理邪道。在为员工支付社会保险方面，自由职业者列出了以下要点
　　No.1与退休人员签订雇佣合同不需要支付社会保险。
　　《劳动合同法》规定，劳动合同依法开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。按理说，员工退休了，拿到了退休的工资，企业确实没有必要管理退休人员。
　　在这里，全国的社会保国的社会保险政策有差异，在一些地区，退休人员也必须支付社会保险、医疗保险，个人可以不支付，但必须支付部分公司。
　　也就是说，公司招聘退休领取养老金的人，公司根据退休人员的工资作为基数缴纳公司的社会保障部分，个人不缴纳，如杭州、石家庄等地区。
　　退休人员不支付社会保险，但必须注意地区差异政策。
　　No.2非全日制员工不必支付社会保险。
　　《社会保险法》规定，没有雇佣的个人工商店，没有使用者参加基本养老保险的非全日制员工和其他灵活员工可以参加基本养老保险，个人可以支付基本养老保险费。
　　没有雇佣的个人工商店，没有参加雇佣者基本医疗保险的非全日制雇佣者和其他灵活雇佣者可以参加雇佣者基本医疗保险，个人按照国家规定支付基本医疗保险费。
　　非全日制就业者确实不需要为工人支付养老保险、医疗保险，但必须为工人支付工伤保险费。
　　关于非全日制就业形式，企业也要注意非全日制就业有很多灵活性，但随着一些限制，特别是工作时间、工资标准、工资支付周期的限制，突破上述工作时间的任何限制，司法实践被认定为全日制就业的可能性很高。企业在雇佣过程中应注意适当的管理，以免承担不利责任。
　　No.3签订放弃社会保险的协议，就可以不支付社会保险。
　　企业不想给员工社会保障，想减少支出成本，很多员工自己也不想支付，想减少社会保障，工资减少了。
　　企业可以和员工签订放弃社会保障协议吗?社会保险并不是说你想怎么交。
　　根据《社会保险法》第58条的规定，使用者必须在雇佣日起30天内向社会保险经营机构申请社会保险登记。
　　第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条内容明确，员工应参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育清算。
　　《劳动法》第72条规定，雇主和工人应依法参与社会保障并支付社会保障费。
　　《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备下列条款。
　　公司建立劳动关系应缴纳社会保险，社会保险是劳动关系的法定附带义务。不是企业想不交就不交。员工依法参加社保既是自己的合法权益，也是应履行的法定义务，政策上有强制性，自己放弃承诺也是无效的。
　　No.4试用期不必支付社会保险。
　　根据《劳动合同法》第19条的规定，根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同为期3个月至1年，试用期不超过1个月至3年，试用期不超过3年，试用期不超过3年，试用期不超过3个月，固定期不超过2个月，固定期不超过3年，固定期不超过2个月，固定期不超过3年。
　　公司也可以不与员工约定试用期，直接签订没有试用期的劳动合同，没有转行的概念。
　　根据中华人民共和国劳动法的有关规定，用人单位雇用员工后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应当列入劳动合同期限。劳动者在试用期内应享有全部劳动权，这些权利也包括参加社保。无论是否在试用期，使用者都必须依法为员工加入社会保险。
　　企业在进行社会保险计划时应该充分考虑。否则，不良结果就无法挽回。有合理的计划方法吗方法有点重要，如何正确使用。