上海人力资源备案基本要求

　　劳务派遣公司作为劳动者、人才分配中重要的一环，连接着用工企业和劳动者，为双方都提供了便利和帮助。

　　但是在正式注册公司经营劳务派遣业务之前，要先了解劳务派遣公司需要履行什么义务、经营范围是什么。

　　劳务派遣公司本质上从事的还是人力资源方面的工作，其主要经营范围有：

　　1.公司提供国家劳动政策、法规的宣传以及咨询服务；

　　2.提供办理被派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事务；

　　3.为被派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保及社保赔付手续；

　　4.协助企业办理劳动派遣人员的解聘，以及辞退后的推介和再就业等事宜；

　　5.对派遣人员在入职前进行岗位培训，包括职业道德劳动安全规范、礼仪知识等，以提高员工素质；

　　6.代理委托档案，针对国企单位流动出的技术、管理及一般工作人员和应届毕业生；

　　7.为用人单位提供工伤（亡）事故处理咨询和其他劳动事务咨询服务；

　　8.其他项服务事项。

　　而作为一个合法、合格的企业，劳务派遣公司所需履行的义务有：

　　1.执行国家规定的劳动标准，主动提供相应的劳动条件及保护；

　　2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　3.对被派遣劳动者进行入职前做必须的职业培训；

　　4.对于连续用工的，实行正常的工资调整机制；

　　还需要注意的是，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他的用人单位。

　　以上就是关于劳务派遣公司的一些事项。