近两年，创业者越来越多，中小企业之间的竞争也越来越激烈，为了让企业能够在残酷的市场中生存下来，能够长久稳定地发展下去，一个长期稳定无风险的是非常有必要的，但纵观我国中小企业的现状，却发现依然存在诸多问题。
说到，zui早可以追溯到19世纪，而这个概念则是到了20世纪才被正式提出，而在我国，的起步企业节税就更晚了，在过去很长一段时间内，并不被大家接受，直到现在，税收环境不断改善以及企业对降税的需求日益增强，企业才有了的意识。
现状概念模糊，混淆。
在谈到税收问题时，我们发现很多中小企业并不知道对自己企业的重要性，很多创业者，企业高层甚至财务人员认为就是偷税漏税，将视为禁区，他们觉得税公司节是在损害国家利益的基础上肥了企业，是税务机关和企业之间的一场对赌游戏，但实际上，虽然短期内企业做后会导致财政收入的减少，但从长期来看，企业长久的发展才是市场活跃，稳定税源的保证，我们换个简单的思路来理解，你觉得国家是愿意收10万元税金，收了两年企业倒闭了，还是愿意收5万元税，收它个20年呢。
造成现状的原因：个人节税。
其实造成概念模糊，混淆这一现状来说，zui大的原因是我们对的宣传不够，目前支持宣传的大多是从事该业务的代理机构和税收系统，以及一些关于的理论研究者。
劳务费个税，也就是劳务报酬个人所得税，劳务费个税与一般的工资是其实有一定的区别，劳务费个税包括哪些内容呢。
劳务个税主要是指个人个税节税从事设计安装，装潢，化验，医疗，会计，咨询，法律，制图，新闻，广播，书画，影视，讲学，雕刻，审稿，翻译，演出，广告，录像，表演，展览，技术服务，经济服务，介绍服务，代办服务，以及其他劳务所得的所有金额。
与工资薪金所得税的区别在哪。
工资薪金所得，也就是个人因为职业或者是受雇而取得的工资奖金，年终分红，年终加薪，津贴补贴，工资节税以及任职或者受雇有关其他所得，属于非独立个人劳动活动所得的，也就是说在机关团体，学校部队，企事业单位以及其他组织当中工作受雇而得到的劳动报酬。
而劳务报酬是指个人独立从事各种技艺，提供各种劳务取得的报酬，这两者主要的区别在于工资报酬所得的金额主要是存在雇佣与被雇佣的关系，而劳务报酬则不存在这种关系，从这一点上看，这两个方面还是非常好区分的。
