很多人对于劳务派遣和人力资源可能会有分歧，我们现在找工作都是直接对接公司，而有工作是公司对公司，员工直接与劳务派遣公司签合同，然后再由劳务派遣公司去分配工作。但是劳务派遣公司的前提是需要有劳务派遣经营许可证才可以，下面我们一起了解一下劳务派遣经营许可证。
劳务派遣经营许可证申请条件：
（一）注册资本金不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
劳务派遣经营许可证办理材料：
（1）《劳务派遣经营许可申请书》一式两份
（2）已设立的公司法人提供企业法人营业执照；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；
（3）公司章程；
（4）已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；计划设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告；
(5)经营场所的使用证明（自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
(6)已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件；计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件；
(7)经办人员的法定代表人授权委托书及身份证件；
(8)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣经营许可证申请材料以及申请条件已经介绍给大家了，劳务派遣公司必须要持有劳务派遣经营需要可证，所以没有办理的请尽快申请，持证经营才算是合法经营。
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