商业模式解析
奖励模式：
假设一件产品价格为200元，我们拿出50%作为奖励，即200*50%=100元
1：三级分销模式30%：（针对个人，粉丝，消费者，通过分享经济，改变消费者原有的消费习惯，用于实现粉丝的迅速裂变）
一级佣金：15% 100*15%=15元
二级佣金：10% 100*10%=10元
三级佣金：5% 100*5%=5元
如A推荐B，B推荐C，C推荐D，D购买后，C获得一级佣金15元，B获得二级佣金10元，A获得三级佣金5元。
用途：平台上线初期，用简单粗暴的方式打开市场，快速提高，裂变有效的方式
2：店铺奖励模：用于管理渠道，整合资源，奖励方式为极差的方式，需要满足平台设定的条件，成为对应的等级，如：直推多少推广员，团队订单数到达多少，团队销售额到达多少等。
V1：30% 100*（30%-20%）=10元
V2: 20% 100*（20%-15%）=5元
V3: 15% 100*（15%-10%）=5元
V4: 10% 100*10%=10元
如果V4推荐A进行购买，那么四个等级将分别获得上面的佣金奖励，此模式有以下几种应用场景
（1）让普通消费者或是推广员通过努力实现晋级
（2）整合现有的传统门店，或是代理商，吸引粉丝到平台上
（3）跨界整合，整合周边的资源，实现粉丝共享，如周边的水果店，超市，美容院等等
（4）整合网红，或是有很多社群会员的群体，实现分销量暴增
备注：新版本增加了平级就近的奖励规则
用途：激励有能力有团队有想法的人开拓团队，拿团队分红，为平台创收
3.区域分销模式30%：以收获地址为导向，如A成为广东省省代，那么只要是商城上的订单交易收获地址为广东省，A都可以拿到省代对应的省代佣金奖励。
省代：10% 100*10%=10元
市代：10% 100*10%=10元
区代：10% 100*10%=10元
也可以自定义区域，如街道，小区等，奖励逻辑同上
有以下两种应用场景：
（1） 前期可以迅速布点全国，招一些在当地有用户，有门店的人合作，拓展当地的市场
（2） 后期通过三级分销和店铺奖励模式，平台已经有了大量的销量，可根据后台数据报表自动统计出每个城市的销量，可以卖省代、市代、区代等身份，平台进行资金的迅速聚拢，主要针对那些有资金，不想做事的人群，相当于招商
用途：对于平台招商引资，资金快速回笼有巨大帮助
4.绩效奖励模式5%：即100*5%=5元，每卖出一件商品，累计到资金池5元，针对绩效奖励里面的四个身份进行发放，采用的是多劳多得的奖励制度，系统有自动换算的公式，可以不定期的进行发放，因为店铺奖励里面的四个身份采用极差方式给予佣金奖励，所以当V2升级成为V1，如果V3或是V4购买，将采用就近原则发放佣金，此时原V2身份可以拿奖励，原V1身份将无法拿到奖励，绩效奖励刚好弥补这一点
用途：类似年终分红的模式，奖励给那些真正为平台做出巨大贡献的人群一种额外的奖金
5.奖励模式：推广奖励模式的升级版，两个模式二选一，主要是针对于企业做大以后，要做更详细的人员架构划分，奖励是把推广员身份划分为多个等级，具体如下：
身份 升级条件 对应的佣金比例
推广员 自身消费累计到达1000元 10%
中级推广员 自身消费累计到达800元 8%
初级推广员 自身消费累计到达600元 6%
用途：激励推广员自身消费，晋升为更高等级
6.分红榜：商城中未被领取的分润放在资金池内，算是绩效奖励的替换版，结合店铺奖励里的身份等级，通过5种刺激方式（每天明星购物/每天精英销售/每周市场推广/每月管理/每月卓越贡献）让店铺身份中的人复购，天天可领钱，更好的刺激和复购分销商们。
7.团队奖励：对团队长（店铺奖励）以上的人，可再按团队计酬模式来激励，比如月销售业绩（团队内）达到10万，可拿5%，月销售业绩达5万，可拿2%。
8.招商奖励模式5%：系统支持多商家入驻模式，如A推荐了一个商家B入驻平台，消费者只要购买了B商家的商品，A都可以拿到100*5%=5元的奖励，新版本支持多级的奖励模式，
用途：可以激励A频繁性与推荐的商家互动，引导商家支持平台
9.云店奖励模式：针对主播或分销商，能从平台方里选品种草开自己的线上店，可结合分销，也可在直播/短视频里放小店产品，额外获得分润。
10.补贴金奖励：合适于团队身份招募。不同身份设礼包，比如1星队长300元获得，可获得500元补贴金，如需要获得500元补贴金，需要推10个购多少产品获得。2星队长500元付出，可得800元补贴金，以此类推，团队长想赚得补贴金，就会努力去推动。
11.服务点：也是线下服务商，一种轻模式的线下店共享服务方式，每有用户去服务点拿货，平台给服务费用。服务点需要交保证金或货款给平台，平台给对等货，vip在平台下单，可去服务点取货。当服务点备货不足时，平台给备货。由服务点来服务vip,除分销身份外，可得服务佣金一次性给，更共享平台vip会员。
12. 运费奖励：用某个产品做促销，产品免费，邮费20元，用邮费来做分销，等于是提高模式，表面是免费获得产品，但实际是邮费在分销。
13.拼商奖励：快速提高和清库存模式，多人成团，中的人给钱拿产品，不中的人退还费用，且可获得参与奖励和购物币，还可结合分销分润。能不伤人脉，参与即赚。例：以100人为团为例，3人中，拼团产品价格为100元，即3*100=300元。中的给产品，未中的97人，退回本金100元，参与奖2元，成本3*97=194，300-194=106元归平台。如果这106元还能再做点分润，比如这100人里，有97个是别人推的，可以分0.5元，那97*0.5=48.5元拿分销。那平台还有盈余106-48.5=57.5元
拼购的客户案例：
农夫铺子 扶品赢行 促销链 如亿有品
拼购客户流水：
一周40万
一个月3500万
每月的流水增长
客户案例展示：
文字讲解：
一个团跟抽盲盒一样，比如100元产品，10人团，3个中，7个人不中
用户可在平台自由选择100、300元、500元等产品价格的拼团活动，满10人后即开团，3人可中奖(买货成功)，7人不中奖（买货失败）
中奖人的利好：
1.可获得相应价格的产品或等值的购物币；
2.可获得（商品价格）的“购物基金”；
3.可直接得100元中的15%的“购物金”释放，按后期参与拼团次数释放，也可设每天按固定比例释放(如有“购物基金”)，；
4.可获得（商品价格）10%的“分红积分”；
5.如有一定的利润空间，那还可以再加码，玩个每天分红，比如从拼购的产品提5%到资金池，根据中的次数在总参团的占比，按分值来分这个5%的分红，可以每天分。
不中奖人利好：
1.平台全额退回参与拼团的款项；
2.可获得（商品价格）5%的广告奖励；
3.可解锁15%的“购物金”(需先有“购物基金”)；
以上的， 针对中与不中的利好，那会员要怎么利好，直接可以结合分销制度来，分销制度这块，也可以有深有浅，由平台方来设
有：二级分销+团队级差/平级+区域代理等，还可以增加比如月度计酬，分红榜等等，不过，我是建议不要有过多的分销制度，因为利润就那么多，建议先用一级分销+3层团队级差+市代就行了
因为利润都有分到购物基金和每日分红了，用一级分销+3层团队级差+市代就是把头部会员刺激激活
分销模式--他人参与，自己赚钱
直接推荐：1元
团队级差：主管 1元→经理 2元→总监3元 →总裁4元
区域代理：省代3元→市代2元→区代1元
成为不同身份的收益参考：
我们的拼购系统，他可以自动参团的，没有团长这种，比如你看看上面的案例，都是直接到页面就参与了，成团速度很快，只要有会员基因关系，那就是关系收益了。
而且后台可以操作虚拟成团这种，可以自动成团，限时参团，自动参团等各种，如果人员中了，除了拿产品，不同会员身份得分销之外，这个会员权益是，只要是推荐参与成团了，会员都能有利好。会员的带动和主动性特别强。
闭环这种是有很多种方式的。针对中的人和会员都有很好的闭环玩法的。1.中的人利好：1.得产品2.再可以给同等购物基金，3.每日分钱4.分红积分。5.不要产品可选同等消费券（消费券去平台上兑换其他产品都可。）
购物基金闭环玩法：只要中的人，平台给同等或非同等基金，基金达到后可提现，购物金可：1.接下来参团不管中与不中都有基金，比如我A参与100元团，因中了，得产品+10元购物基金。如不中，就退回本金+10元基金。那我只要参与10次，就可得100元基金，这个可提现（提现金额及手续费平台设）
2. 想让用户天天都用，刺激用户，那还可以每天按比例释放，建议释放在1%-5%左右，平台按利润和会员数来设就好，这个现在客户玩得多，蛮好玩的，我就爱天天去得到感觉，参团也有，不参团也能有。
3. 会员／代理模式闭环：让会员主动带动，会员就是躺赚。在拼购上设置会员分销，不同身份会员不同润好。会员直推1元，合伙人2元，vip合伙人3元。只要A是会员，他就算不参与拼购，只要荐人进来，直推1人1元，直推9人就9元，如果他是Vip合伙人，再加3元*9=27，一个100元10人团，A身份越高，躺赚更多，用户愿意升级成会员，会员愿意成为更高身份会员，直接利好会员／代理，会员也会直接主动带动，而用户会更愿意升级成为会员以上身份，当然，会员不只是在拼购上有权益，这个身份是整个平台上的，平台有很多产品的
4. 积分闭环：一种买产品送积分，积分能到平台换购专区换，也能把积分留着，到一定时间里了，用积分来换平台的分红，这个就是平台来设置了。
5. 再往大一点的闭环模式，当有一定的会员量，上一个整合性的APP，这个APP对接N个系统，每个系统可玩不同的模式和玩法，像微信公众号能对接N个不同系统一样的道理，而每个系统都不影响运营，但把用户整合共享在这个APP上，只要有用户，那在超A上对接广告，用户看广告APP方获利好，也可以把这个广告利好变成是购物基金，用户看广告得购物基金。