人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证怎么办

　　人力资源服务许可证

　　人力资源服务公司指公司代替对方招聘或者推荐人员去对方公司工作，且劳动关系是在对方公司的.经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

　　劳务派遣许可证

　　是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关[1]于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

　　人力资源服务许可证

　　经营性人力资源机构（从事职业中介活动）的需要办理

　　根据《人力资源市场暂行条例》未经许可擅自从事中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

　　劳务派遣许可证

　　经营劳务派遣业务的公司需要办理

　　根据《劳务派遣行政许可实施办法》：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　人力资源服务的基本业务范围：

　　1.人力资源供求信息收集发布、职业技能培训信息发布；

　　2.求职登记、失业登记、职业介绍和职业指导；

　　3.人才招聘服务、人力资源政策咨询服务、人才和职业能力测评；

　　4.人力资源推荐、劳务派遣、人事外包服务；

　　5.人力资源互联网信息服务；

　　6.举办人才交流和就业招聘会；

　　7.人力资源和社会保障事务代理；

　　劳务派遣经营许可证适用范围：

　　1.劳务派遣单位经营劳务派遣业务;

　　2.企业使用被派遣劳动者;

　　3.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的;

　　4.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。

　　人力资源服务许可证申请条件:

　　1.人力资源服务许可证申请条件

　　2.有大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员

　　3.有健全可行的工作章程和管理制度

　　4.法人或其他组织均可申请设立；个人不得设立

　　5.具备相关法律、法规规定的其他条件。

　　劳务派遣经营许可证申请条件:

　　1.有确定的企业名称和经营范围

　　2.有符合法律、法规规定的章程

　　3.注册资本不得少于人民币200万元

　　4.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

　　5.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

　　6.法律、行政法规规定的其他条件