许多企业对劳保用品不够重视，认为是一笔浪费的花销。可是在危险面前，没人能保证自己完全不受伤害。劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害统称为工伤，发生工伤事故时企业需要作出的赔偿远远超过投资劳保用品。更重要的是，伤者要忍受工伤带来的痛苦，这种痛苦很可能会伴随当事人一辈子！
只有建立起以人为本的观念，随时保持危机意识，先知先治，才能有效避免事故的发生。劳保会具体到广大劳动防护用品使用企业应加强以下4个方面的管理。
1.加强劳动防护技能培训
企业领导通过学习相关法律法规，接受安全管理知识培训，建立起安全责任意识，掌握先进的安全管理方法。专业安全管理人员通过危险点搜索训练等培训，明确企业重点防范目标。企业职工通过劳动防护用品使用知识培训，掌握正确选用、保管劳动防护用品的技能。
2.建立健全劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度应以有效为原则，做到内容完善、目标明确、职责清晰、日常跟踪考核到位。确保出现问题时，能够提供各个环节的书面有效证据。
3.建立标准作业程序
安全工作是一个系统工程，哪个链环断了都可能导致事故发生。工人在作业中佩戴劳动防护用品固然重要，但建立标准的作业程序，并严格按作业程序操作更重要。
4.加强临时作业安全管理
抢修等临时性作业，时间紧迫、环境陌生，往往容易发生事故。企业应在作业前组织工人识别所有可能存在的危险因素，针对危险因素佩戴好劳动防护用品后再进行作业。切忌在没有劳动防护或未正确防护的情况下冒险作业。
提高安全意识，应从企业的领导开始抓起。只有企业领导具备了安全责任意识，才能保证企业劳动防护专项经费和有关安全管理制度的落实。员工的支持和重视是决定职业安全卫生管理是否取得成效的重要因素，员工安全经验的积累是安全工作的宝贵资源。
安全防护无小事，正确穿戴劳保用品，减少劳动中的一些伤害，保障自身安全！如果您对这个行业感兴趣，来我们劳保会，做更深入的了解！