上海办理人力资源外包服务认证 国家认监委可查
基本内容
1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；
2、招聘筛选，猎头，选拨录用适合企业发展的人才；
3、薪酬福利，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；
4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；
5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；
6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；
7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；
8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理
怎么辨别GB/T33530-2017证书的真伪？在哪里可以查询到证书？
查询可以从认证公司网站上查询，或从认监委网站上查询到。根据规定，中国境内的GB/T35770证书，必须经过认监委的备案才是正规证书。机构没经过认监委备案，证书没在认监委网站上公示，就不能完全证明其正规性，招标单位有权不予采信。
大部分企业申请GB/T33530-2017认证是为了什么，证书有什么作用？
主要是遇到某个项目要求企业取得或保持此证书，部分项目的甲方会要求与他们合作的企业通过GB/T33530认证，这样才能成为他们的供方；另外，在开发新客户或拜访陌生客户时，提供证书或声明本企业通过GB/T33530认证，可以提高陌生客户对自己企业的信任度增加信任感。
申请人力资源许可证的基本注意事项:
1、企业应具备开展人才中介业务相适应的营业场所和设施；
2.人力资源市场有5名以上具有大专以上学历和从业资格证书的专职人员；
3.完善可行的工作规章制度、工作规则和安全管理制度，开展人力资源服务；
4.注册资本不少于10万元人民币的验资证明或声明；
5.办公场所不得设在居住区内的住宅楼内，面积不得小于50平方米，并符合消防安全规定；
6.申请人才培训业务的场所必须具备培训规模和要求；
上海办理人力资源外包服务认证国家认监委可查
人力资源服务外包的出现，为企业改革、经营提供了全新的人力资源服务方式，能减少事务性工作、获得化的服务，能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。因为用人企业与员工不存在劳动关系，从而有效地避免了劳动纠纷。此外，采用人才派遣这种新型的人力资源配置方式，企业可根据市场状况适时调整员工的规模，避免了用工引起的劳资纠纷，减少或避免用人风险。
人力资源外包（HRO)是一个较为宽泛的概念，但一般而言，人力资源外包可以分为三大类服务：
人力资源数据处理服务（HRProcessingServices)
人力资源咨询服务（HRConsultingServices)
人力资源业务流程外包（HRBusinessProcessOutsourcing，HRBPO)