申请设立人力资源服务许可证条件

　　都说上海工作难找，那么上海作为中国的经济中心，也是很多就业者向往的城市之一，刚来到上海的时候，坐地铁是拥挤的，走在马路上也都是上班族快速的步伐，匆匆的人群，道路上快速的行车，让人不自觉的有一种压迫感。

　　经常有客户打电话来咨询，我们公司是做人才服务的，我们应该办劳务派遣许可证还是人力资源服务许可证呢？

　　其实这个问题还是很好解释的，我们一起来聊聊人力资源许可吧！

　　是这样，想要到上海就业的人仍然很多，顶着每天只能吃泡面的风险，依然屹立不倒的在这个城市坚持着，因为繁华的城市可以给人一种自由感，满足感，那么想在上海创业的人群更是比比皆是。

　　重点来啦，因为就业人群多，有的就像在上开创办一个人力资源公司，帮助失业人员就业的自己也能够有着丰厚的收入，那么如何办理人力资源服务许可证呢。

　　申请设立人力资源服务许可证，应当符合下列条件：

　　1、经依法登记取得法人资格；

　　2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；

　　3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施；

　　4、法定代表人无不良诚信记录；

　　5、法律、法规规定的其他条件。

　　如果是自己租地址来进行注册，这个时间我们不算在内，同样找人也不算在内，我们要算的是公司注册的时间以及人力资源服务许可的办理时间，算下来差不多是一个月左右。当然不包括前期的筹备时间了。

　　税收改革带来了对中小企业服务的需求。初，人力资源服务行业的客户通常是大公司，而中小企业的比例很小。人力资源服务行业的快速发展是显而易见的，合规能力的增强可能意味着人力资源服务公司将迎来更大的市场。