上海人力资源许可证流程及材料

　　目前大部分刚起步的公司都会遇到招聘人员难，而自己又没有好的招聘人员渠道和方式。那就会把招聘人员外聘出去，让的招聘机构给招人员。（例如：BOSS招聘、猎聘、58招聘）等等这些。如果需要找的招聘公司那就需要看这家公司是否是合法合规的，相关的证件是否齐全，除了公司的营业执照和基础的材料外，还有一个招聘行业很重要的证书：人力资源服务许可证。

　　那么人力资源服务许可证的办理要求是什么呢？（上海公司为例）

　　一、上海人力资源服务许可证受理条件：

　　1、经依法登记取得法人资格；

　　2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；

　　3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施；

　　4、法定代表人无不良诚信记录；

　　5、法律、法规规定的其他条件。

　　二、上海人力资源服务许可证受理所需资料：

　　1、营业执照副本；

　　2、公章；

　　3、法人身份证；

　　4、独立房产证；

　　5、租赁合同以及租赁凭证；

　　6、总体消防；

　　7、三张办公室照片；

　　8、安全生产台账。

　　三、上海人力资源许可证办理流程：

　　步，网上申请，按照有关规定准备好全部纸质申请材料，向相关部门提交书面申请材料。

　　第二步，受理，符合申请资格，且材料齐全，予以受理；如不符合申请资格、不符合法定要求的，不予受理，并告知原因。

　　第三步，审核，审核人员进行材料审核与实地核查，并提出审核意见，对符合审核条件的，审核人作出符合的结论；对不符合审核条件的，作出不符合的结论，并告知原因。

　　第四步，核发证书，开始公司业务运营。

　　人力资源服务行业的目的是帮助企业更合理有效地获取、开发、分配和利用人力资源。随着社会分工的发展，人口红利从定量红利向质量红利的发展，随着经济转型和产业升级的演变，其诞生的本质得以发展。我国人力资源服务业的发展也与改革开放进程密切相关。随着外国公司涌入中国，这也带来了对人力资源服务的更多需求，从而进一步促进了人力资源服务行业的发展。