破解几个关于灵活用工的“谣言”

由于市场良莠不齐，许多公司打着灵活用工的名义违规进行虚开发票、逃避社保等操作，导致有些人一听到“灵活用工”就认为这是不合规的行为，联想到一些负面字眼。但其实，灵活用工在国内外的应用都非常普遍了，比如我们常用的网约车、外卖就是灵活用工的熟练玩家，也是合规、合法甚至受国家政策鼓励的一种用工形式。

今|天，我们就来一一破解这些关于灵活用工的“谣言”。

1. 一次，灵活用工≠劳务派遣

不仅是某音某乎，打开某度百科搜索“灵活用工”，对其定义指向“派遣用工”。

那么灵活用工到底是什么？根据《清华大学：互联网时代零工经济的发展现状、社会影响及其政策建议》报告里的定义，广义上的灵活用工接近传统零工的定义，包括劳务派遣、非全日制用工、自由职业者、临时工等很多形式；而众乐邦所说的灵活用工定义仅仅指互联网时代的零工经济，如互联网平台的线上家政保洁服务、社交平台的线上内容营销等共享经济模式。

清华大学的报告将其定义为：以网络平台为基础，以独立自主且有特定能力的劳动者为主体，以碎片化任务为工作内容，工作时间、地点、方式灵活，z大程度实现供需匹配的新兴经济模式。

简单地将灵活用工与劳务派遣划等号，是十分片面的解读。

2. 灵活用工可以不用交社保？才不是！

第二种常见对灵活用工的误解，就是上图所说的“节税省社保”，那不就是内涵灵活用工不合规，是用来偷逃税、逃避缴纳社保的工具？

国务院令第362号《税收征收管理法实施细则》明确规定了，税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书。说，正规的灵活用工平台其实是帮助国家收集零散的税源。

国务院从去年起发布多个文件，支持灵活就业、平台经济的发展，各省市也跟进政策发布执行细则。

至于说灵活用工是为了帮助企业逃避缴纳员工社保，那就更外行了。灵活用工是个人与企业建立商业合作关系，既不是劳动关系也不是劳务关系，企业根本无需为个人缴纳社保；如果是劳动关系要强改为灵活用工关系来规避社保，本身就是违反规定。

国务院《关于支持多渠道灵活就业的意见》中提到对缴纳养老金有困难的灵活就业人员可以自愿暂缓缴纳，充分说明灵活就业人员可以作为个人合法缴纳社保。

3. 灵活用工平台只开发票不招人？错得很离谱

更离谱的是“灵活用工平台就是用来虚开发票”的说法。当然，不否认有些公司打着灵活用工的旗号，私底下却干着虚开的勾当，但不能一竿子打死一船人吧。

按照湘税发[2021]32号文件的规定，合规的灵工平台一定是有严格的风控体系，可以保障用工任务的合同流、任务流、资金流、发票流一致的。那些搞虚开发票、偷逃税的所谓灵工平台，只能叫做“伪灵工”。

市场上的确存在部分灵活用工服务机构为了抢占市场、追求利益，故意用“假外包”平台给企业开增值税专用发票，通过违规行为疯狂套利。市场乱象下，让大众误以为灵活用工是不合规的，认为灵活用工就是帮助企业虚开发票、虚构成本费用逃款的。

作为合规的灵工平台，希望大家能正确看待灵活用工，能认识到国家之鼓励这种用工形式，是基于灵活用工在“生产关系”上的先进性，及其高度契合5G时代和移动互联网下的各种新经济业态，也能为促进企业发展、民众增收、经济增长有力赋能。