疫情过后，中小微企业受损严重，资金短缺，而灵活用工可以打破用工壁垒，企业通过用工平台与求职者达成合作，避免劳务纠纷的同时也能为企业减少用工成本，实现企业、平台、求职者的“三赢”。

有些小伙伴诧异了，认为灵活用工不就是劳务派遣吗？

no ！这二者看似形式一样，其实本质并不一样。

劳务派遣

由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

灵活用工

灵活用工并不是一种固定的全职工作模式，通过灵活用工平台，用工企业可以根据实际需求来雇佣人才，企业和员工之间不建立劳务合同关系。灵活用工比劳务派遣更为灵活，通过用工平台，不需要复杂的入离职手续，企业也可以省去高额的社保费用。同时，通过雇佣外部员工，表现优|秀的可转为正式职工，这样对内部员工也能起到激励和促进的作用。

1支付对价的对象不同

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。

灵活用工是一种承包合同关系 ，企业针对完成的工作成果支付对价。

2业务的独立性不同

因灵活用工针对的是具体业务 ，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进 程，管理现场人员。

劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

3给付员工工资的标准不同

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行 同工同酬 。

灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

4费用结算周期不同

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的 。

但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度 约定结算周期。