“灵活用工”的出现，则为企业提供了一条可选择的路径

如今，对于市面上很多企业而言，其在经营期间都有可能存在短期用工或节约用工成本的诉求。而“灵活用工”的出现，则为企业解决这方面的难题提供了一条可选择的路径。那么，什么是灵活用工？灵活用工有哪些合作模式？企业选择灵活用工又有哪些优势呢？本文将对这一系列问题进行详细介绍、说明。

事实上，所谓“灵活用工”，是指企业选择与灵活用工平台合作，由灵活用工平台承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面都非常灵活的一种用工形式。通常，灵活用工表现为四种形态，分别为：以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台用工为代表的就业形式上的灵活。

而灵活用工的合作模式，则主要包括三种，包括：（1）劳务用工关系（企业将业务委托给第三方个体）；（2）劳务派遣外包关系（企业将业务委托给第三方劳务派遣单位）；（3）劳务外包关系（企业将业务委托给第三方资质供应商）。一般来说，为确保用工质量及服务满意度，建议企业选择第三种灵活用工合作模式解决日常用工诉求。

灵活用工的优势：

1、合法合规。灵活用工平台在符合相关法律规定的前提条件下成立，拥有相关资质及专|业服务团队，企业可通过该平台有效降低用工方面的风险。

2、降低成本。通过灵活用工，企业不仅可以招聘到符合要求的用工，还可以从平台获取正规发票用于抵扣，且无需为用工缴纳社保及公积金，能够在一定程度上降低企业用工成本。

3、弹性职能。灵活用工平台可实现企业需要的岗位快速匹配，为用人单位快速筛选合适的人才，从而有助于提高企业效率和效益。

4、增加收入。灵活用工实际上也是企业开展的合法途径，通过灵活用工，一是可以减少企业支出，增加收入；二是能够使灵活就业人员的个人收益获得提升。即实现企业和个人的“双赢”。

以上是对灵活用工、灵活用工合作模式以及灵活用工优势的相关介绍。可以说，在企业用工方面，部分职位选择灵活用工的形式对企业而言是具有诸多好处的。存在该方面用工需求的企业，不妨寻求靠谱的灵活用工平台进行业务合作！