而灵活用工强调的是一种合作关系，灵活用工从业人员是一个自由自主的个体，他在平台上根据自己的情况选择适合自己的任务承接，而企业也是通过平台发布自己需要完成的工作任务，有了互联网平台的精|准调配，让个人和企业可以各取所需。

灵活用工的优点是什么

1、降低成本，尤其是对于在某一方面有淡旺季之分的企业来说，极大地降低了淡季的用人成本。2、提高企业经营的灵活性，企业经营过程中会遇到一些非常规的问题，或者有一些非常规的业务，这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专|业人才，尤其是在信息如此发达的今|天，这并不是太难，这样让企业的经营有了多种选择，更具有灵活性。

灵活用工的模式适用于哪些企业

灵活用工虽然被越来越多的企业所采用，但是作为企业负责人，灵活用工适不适合自己的企业，还需要进一步的判断。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。通常来讲，灵活用工适合于下面的企业：1、高新技术企业；2、高流动企业；3、成本压力较大的企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。