从就业群体来看，目前我国灵活就业群体主要集中在三个方面:
一是具有生活服务岗位和劳动密集型岗位的蓝领群体;
二是科技发展所需的中高端技术岗位;
三是专|业性较强的辅助职能岗位。
企业对灵活用工的接受程度越来越高，灵活用工的范围也在不断扩大。据相关报告显示，68.5%的企业在一般岗位上选择灵活用工，在专|业岗位上灵活用工的比例也达到44.8%。
灵活用工首先进入蓝领生活服务行业，然后逐渐扩展到白领人群。
从学历上看，在专|业型岗位上，高学历人才聚集，具有硕士及以上学历的从业人员比例达到19.25%；在一般岗位上，本科及以上学历的员工比例超过一半，达到51%。一方面，越来越多的技术开发、管理咨询、产品和设计等技能型岗位将倾向于灵活就业模式;另一方面，企业内部存在大量临时项目和外包需求。随着经营成本的增加，需求也越来越大。
同时,新职业的概念是不断丰富,无论是奶茶搅拌器,在线交付职员(外卖兄弟),互联网营销(电子商务锚),或者宠物贝克,秘密房间设计师,设计师汉服,外卖运营商制造商教练和其他新职业,人们的就业选择是越来越多。
灵活的就业模式有利于妇女和退休人员的就业
2021年3月5日,国务院副总理李克强在政府工作报告中指出,“我们应该支持各种各样的劳动力市场的建设,人才市场和零工市场,开放更多的就业机会,并创造更多的公平就业机会对于那些有意愿和能力。”
事实上，灵活就业模式的出现进一步减少了职场中的性别歧视，有利于发挥她们的优势，实现她们的自我价值。
减少工作场所的性别歧视:
女性要孩子和年长的单身女性是工作中的两大障碍。很多企业在招聘初期就歧视没有孩子的已婚女性或年龄较大的单身女性，担心一旦有了孩子或结婚，几个月的产假或婚后的婚假和怀孕会影响到她们的工作。随着灵活就业项目的出现，很多企业都会招聘灵活员工，以满足女性员工产假/婚假期间的就业需求。
充分发挥退休人员的优势是有益的
许多已经退休但拥有三四十年工作经验的专|业人才也是灵活就业的主力军。一方面，他们积累了多年的专|业经验;另一方面，他们不想全职工作。在这种情况下，灵活就业项目的出现可以充分发挥他们的优势，也可以让他们实现自我价值，不脱离社会。
年轻人的流动性增加了
年轻人的流动性越来越强，他们会经常找到更舒适或更高收入的工作。与60后、70后、80后追求稳定不同，90后、95后追求自由和高收入。自由就是你下班后可以做你喜欢做的事。高收入意味着收入不会限制你的生活质量。因此，现在的年轻人不喜欢每天被困在商店或固定的工作场所8-10个小时。
企业应该选择一个市场准入
根据《中国灵活就业发展报告(2021年)》蓝皮书，到2020年，中国企业采用灵活就业的比例将达到55.68%。目前，云账户、薪资福利俱乐部、AI员工、borje、BondA、outstanding、Yeyun、bangmang、renlian等全国年营收超过100亿元的平台，为超过2亿人提供了共享经济的灵活就业服务。
