众所周知，采用“灵活就业”具有降低就业成本、规避就业风险、优化组织结构等诸多优势，因此受到企业的青睐。但是作为企业负责人，我很认真的告诉你：“灵活就业不适合我们企业，需要我们进一步判断。我们不能盲目跟风。”接下来惠多多会告诉你什么样的企业适合使用“灵活就业”。
一般来说，灵活就业适用于以下企业：
1.淡季明显的企业。
很多行业分为旺季，两个典型的行业是游乐园和旅游业。如果企业在旺季根据需求确定全职员工的数量，会在淡季造成量的人力成本浪费。所以在旺季可以考虑“灵活就业”，雇佣一些临时工会节省企业的人工成本。
2.高流动性企业。
对于一些流动性较的企业，企业负责人可以采用“弹性用工”的新用工模式。在肯德基、麦当劳的一线员工中，兼职、学生、退休工等“弹性员工”的比例已经达到60%以上。
3.成本压力的企业。
随着劳动力成本的上升和社会保障税时代的到来，企业的成本压力越来越。很多企业主喊：“憋不住了。”事实上，为了减轻企业的成本压力，“灵活就业”是一个非常好的选择。众所周知，“灵活就业”有一个非常明显的优势：节约企业的劳动力成本。企业采取“灵活就业”，不向员工缴纳社保，这样会节省量成本，规避就业风险。
4.高科技企业。
对于高科技企业来说，长期雇佣全职员工并不是一件好事。毕竟人的思维是有限的，技术需要不断创新，新的思想元素需要不断整合。这时，具备所需技能的临时工可以快速工作，并会带来新的想法和新的工作方式。在这种情况下，我们可以考虑“弹性就业”，引入一些人士临时就业。
如今，越来越多的企业开始采用“灵活就业”。目前市场上火的出租车平台滴滴，就是国内标准“灵活就业”的早期模式。
数据显示，2016-2022年中国灵活就业行业平均复合增长率约为22%。可以毫不夸张地说，灵活就业将是未来企业就业的常态。
“灵活就业”对企业的影响是明显的。企业采用“弹性用工”，增强了用工的灵活性，解决了用工的动态波动，提高了企业的生产效率。惠多多认为，“弹性就业”将是未来企业就业的新常态，将产生巨的经济能量。
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