灵活用工为什么能走上合理规划的热门

当下很多企业老板都为员工社保发愁，如何规避，那么我来讲解一下如何用灵活用工来操作，我们要了解灵活用工是什么？

灵活用工本身是一种模式，在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。灵活用工是一种成本结构的调整，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

灵活用工有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。

 核心行业及场景

行业及场景（例子）

直播行业—网红主播结算；

网约车—司机结算；

外卖—骑手结算；

电商行业—推广返佣结算；

物业行业—渠道佣金结算；

旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等；

数娱行业—作家、写手佣金结算；

教育行业—线上教师结算；

培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算；

国家支持整体利好

7月22日在国务院常务会议上李克强总理强调：要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。各级政府要帮助困难城镇居民和农民工就近加入零工经济，增加家庭收入。

“我们既要保护灵活就业者的合法权益，也要给企业一定的灵活性，以便企业创造更多的就业岗位。”李克强强调：“今年政府工作报告和国务院常务会提出的一系列减税降费等惠企纾困政策，各地区要尽快落地，切实降低企业成本，让企业拓展更多灵活就业的岗位。”伍