在5月的z后一|天，我们看到了两条相关度很高的新闻，一个是刚刚发布的开放三孩生育的政策，另一个也与人力资源行业或灵活用工高度相关，是关于完善生育休假与生育保险制度的消息。这些政策的主要目的在于积极应对人口老龄化。可以说是实现经济高质量发展、维护国家安全和社会稳定的重要举措。人口长期均衡发展，能够保证劳动力市场的正常发展，这些消息与人力资源行业有着很大的关系，可见，就业与发展都是息息相关的。
近日，灵活就业相关的优惠政策也在陆续发布中，太原发布了施行若干措施支持多渠道灵活就业的消息，主要目的在于支持多渠道灵活就业，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，给劳动者和创业者更多优惠政策、更加宽松的发展环境、更多的就业创业支持。从这里也能够发现，灵活用工的发展的确是风头正盛，不光受到企业和个人的欢迎，同时也有政策的扶持。
我们可以发现，自由职业者灵活用工是未来人力资源发展的重大趋势，因为灵活用工平台既能满足企业灵活用工、降低用人成本，减少劳动关系员工的数量，提高用工效率的需求，又迎合了90后、95后崇尚自由，不愿意被单一劳动关系束缚，实现灵活就业的工作观。并且随着大数据、区|块|链和人工智能等的发展，灵活用工平台必然迎来大发展。
