在经历了疫情之后，传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展，企业越来越多季节性、临时性、批量化的用工需求，基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的灵活用工模式成为大势所趋。面对新名词“灵活用工”，很多人仍难以区分“灵活用工”和“劳务派遣”灵活用工实际上指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工的一种方式。从两者的定义来看，还是有一定区别的，我们不妨来看一下：
劳务派遣：
劳务派遣就是派遣机构和劳工订立劳动合同，将劳动者派向用工单位的一种劳动形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬，派遣工从事的大多是低技术含量工作。
灵活用工：
灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。通过灵活用工平台，可以使得员工像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。
需要注意的是：劳务派遣是灵活用工的一种形式，通过专|业的灵活用工平台可以达到企业灵活用工的形式转化。灵活用工和劳务派遣相比更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。兼职、自由职业、劳务派遣等，都属于灵活用工。”