近日，正式发布的《2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》指出，新就业形态是社会发展“应时之需”，企业灵活用工已成趋势。
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报告称，在灵活用工岗位的就业选择上，占比z高的是个人微商、卖保险、电商、摆地摊等产品销售类，达32.7%；以设计作图、稿件撰写、视频编辑、翻译等技能输出型工作形式有28.5%的白领，还有17.7%通过实体店铺经营、股票/期货/基金/虚拟货币投资等投资经营类副业增加收入。
报告同时指出，副业种类丰富、工作自由，对于体验过灵活用工岗位的白领来说，有32%的白领认为可以“转副为正”，另外有部分白领未给予明确答案。
通过以上数据我们可以得出结论：新型灵活用工岗位也成为不少职场人的选择。灵活用工是新一轮科技革命和产业变革的产物。正是互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术推动了传统就业方式向灵活用工模式转变，改变了劳动关系的从属性特征。灵活用工平台的发展是劳动力市场机制与数字技术相结合的产物，这一平台将借助新经济发展和数字技术进一步扩大发展空间，为劳动者创造更加自由的工作模式。
伴随大量灵活用工平台的兴起，灵活用工模式逐步被用工单位与劳动者所接受，大量束缚市场劳动力的组织结构将得到有效改善，劳动者工作效率提升明显。我们相信，在大力发展灵活用工后，更多新型工作会被创造出来，帮助劳动者实现自身价值的z大化。