近年来，灵活用工从业人员越来越多，他们工作时间自由、多劳多得、工作方式多样化，不仅对求职者产生了较大吸引力，也越来越多地受到公众认可。国家信息中心《中国共享经济发展报告（2020）》显示，当前共享平台员工数为623万人，比上年增长4.2％。以网络直播为例，疫情期间淘宝直播新增各类达人主播超过30万人，比去年同期增长超过20倍。
随着我国灵活用工模式逐渐成熟，员工逐渐体会到灵活用工带来的好处。企业和平台在扩充就业容量的同时，灵活用工岗位也因工作地点、工作时间、用工关系弹性化等特征，给传统劳动关系和社会保障制度带来了冲击，灵活就业人员的社会保障成为他们z关注的问题。
为做好灵活用工从业者的社会保障，研究解决允许灵活用工从业人员在就业地参加社保问题，进一步优化社保参保服务，提高社保覆盖面。对于灵活就业人员，多地也推出了有针对性的社保政策。专门为灵活就业者量身定“制”的参保政策，让参保缴费方式更加灵活，近年来，甘肃、北京、河北、广州等多地区先后出台相应政策，或是采用商业保险形式覆盖灵活就业从业者，或是给予相应的渠道鼓励其参加社会保险。
灵活用工模式日趋多样，它为求职者丰富了就业选择，创造部分就业机会，提高了劳动收入。我们期待将会有更多的激励力度和国家政策护航，为灵活用工发展增添动力，让更多人实现灵活就业。同时，在更加精细化、个性化、实用化的创新模式满足了人们多样化需求，灵活用工作为新业态在社会生活中发挥越来越重要的作用。
