近些年来，随着共享经济不断发展，新型的用工方式也逐渐在市场上崭露头角，比如说灵活用工，这种新的用工方式正逐渐受到人们的关注。其中不仅受到劳动者的关注，企业对于这一形式也是十分关注的，并且在当今的市场上，不少企业都比较青睐灵活用工这一形式。
灵活用工是一种在工作形式上更为自由灵活的工作方式，更加强调的是一种合作关系，一般劳动者不和用工单位签劳动合同，而是签署劳务协议。灵活用工的从业者也可以称为自由职业者，这种工作形式的自由化受到当今许多年轻人的喜欢。
近两年来，国家对灵活用工也有许多的政策支持，下面我们就来一起了解一下浙江省灵活用工平台税收政策都有哪些。
进项税抵扣政策
在灵活用工这类平台中，税收是制约其发展的重要因素，解决好这一平台的税收问题才能促进其长久发展。对于灵活用工的用工单位来说，其劳动用工的形式灵活机动，对企业的益处有很多，能解决社保等诸多问题，还能大大降低企业的用工成本，有利于提升企业效益和企业效率。
浙江省针对灵活用工税收这一方面规定平台依法纳税可以享受六个点的进项税额抵扣优惠，这样一来企业就可以少交一些税款，为企业减轻了税负压力。
增值税抵扣
对于平台来说，在工作中涉及到一些高薪酬支出的话，比如说设计费、咨询费以及创作费等费用支出，用工单位可以开具增值税发票在缴纳税款前进行抵扣，还可以通过税收洼地来享受核定征收，这样一来综合税负是十分低的。
如果用工平台在税收洼地成立公司，还能享受园区优惠，园区中适用的税率不同行业是不同的，税负都比较低。
建筑行业中灵活用工十分常见，那么建筑公司就可以在园区设立分公司进行业务往来，不仅能享受当地的税收优惠还能享受低税负，增值税一般是地方留存41%，奖励扶持50%~80%左右。
灵活用工的这类税政策主要是为了拓宽灵活就业的发展渠道，促进经济市场的活力与发展，支持多种多样的就业形式发展。如今确实有不少企业通过灵活用工平台中的这些税收政策做税务规划，这样一来依靠政府现有政策，企业税负降低了，那么发展起来也就更具有活力了。
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