2019年下半年来，随着经济的发展，劳动市场供应链的运作模式也相应地发生了转变，从原来的“全职用工市场”中逐渐分化出“灵活用工市场”。因为很多雇主发现采用原本固定的劳动关系模式，很难让企业快速在全国完成短期、批量、多工种人员的招聘工作。而一旦把大量精力都放在人员招聘迭代上，公司的业务发展就会受到较大影响，导致公司营业收入及净利润大幅下降。
灵活用工引发企业家们的关注，并不仅仅因为市面上这个词在网络上受到网友追捧，而是大家都对这个新型用工模式更为认可才去选择它。人们发现，灵活用工平台的业务一直处于人力资源服务的核心，在如今企业对灵活用工的诉求越来越强的时候，它解决的不仅是一家企业或者一个人的问题，而是整个市场规模化的需求。
在近几年共享模式发展下的灵活用工，作为一种高效的资源配置方式，对冲抵疫情对民生带来的负面影响产生了实际帮助。灵活用工已经成为众多企业的不|二|首|选，其优势主要体现在两个方面：其一是灵活用工降低了企业的招聘、用人成本，其二是通过灵活用工平台帮助企业解决薪酬管理、共享服务等问题，能实现人员的快速招聘与补充流失。
人们从历史长河中看到，所有转变,都不会缺少先行者,入场时机以及为此所做的准备,将决定这一波浪潮平复后,每个人能走多远。
