、理清灵活用工情况下的劳动关系本质
所谓“灵活用工”是与标准用工并非法律概念。常见的“灵活用工”方式主要包括非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、劳务关系、承揽关系、合作关系、退休返聘等等。
很多企业所采用，尤其是一些非全日制用工，实习生或超龄人员用工、双重劳动关系、业务频繁调整下的短期用工、互联网平台用工等，也有流动性较大，且本人没有缴纳社保意愿的用工企业较为常用。
灵活用工平台下企业和个人之间是劳务关系，而非劳动关系。简单的流程操作:把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在灵活用工平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬。
第二、守护企业合规这条主线
灵活用工平台在法律上有没有适合自己的生存空间怎么行?合规发展才是灵活用工企业的首要准则，如何把握合规这条主线，从而为自己的发展赢得空间?
比如那企业入账来说，非要有发票才可以，当企业为个人结算佣金后，发票没有怎么入账?一般情况下，直接的是个人自行去税务局开发票，如果转变为企业通过有合规资质的第三方平台开具6%增值税发票。而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险。
灵活用工促进企业合规，需要做好几点，全流程线上化操作;支持多种对接方式;账户资金受监管;后台数据可视化;跨地域管理。 