灵活用工平台成为促进就业的有效方式？
灵活用工，是伴随着经济复苏产生的新现象。许多生意火爆、员工紧缺的零售业、餐饮业和物流行业，向一些有很多闲置员工和自由职业者开展短时间人力招募，运用“共享员工”的灵活用工平台方式，既减轻人员不足，也暂缓了大量人员的失业之忧。
新业态局势下，灵活用工、灵活就业变成越来越多用工企业和个体员工的尝试。对于劳动市场的一项调查统计数据信息表明，近一年，有超出六成从业者正在担任或准备担任灵活用工岗位，目的除去增加收入，越来越多是想“防患于未然”，降低公司和岗位的不确定性风险，为自己扩展更多元化的职业选择。
在促进灵活用工平台数据共享开放的全过程中，需要有关数据信息责任划分、数据共享技术。运用大数据、区kuai链的广泛运用。在数据信息计算后达到个体与任务间的工作匹配之余，也保证数据信息的安全性、真实性确保用工企业和就业人员彼此的合法权益，是灵活用工平台后续着力关心的方面。
在今年全国两会上，李克强总理也提及，我们国家有9亿双能够创建巨大财富的手，假如广大劳动者的就业问题无法得到合理有效解决，那样就唯有9亿张吃饭的口，而我们的灵活用工可以容纳数亿人的就业。
总得来说，灵活用工平台，完全能够 达到企业与个人的双赢。从这一点来说，它不应该只是停留在企业应急措施方面，还可以发展成将来用工的一种新发展趋势。唯有当观念的转变、技术的加持、政策的支持可以全面地触及“吃螃蟹”的企业和个体的顾虑，灵活用工平台才能真正变成促进就业的合理有效方式。
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对企业而言灵活用工都不会陌生，当下也是愈来愈多的企业会采取这样的方式，但灵活用工平台也是要用在适当的地区，很多企业考虑到并不是很熟悉这样的方式，不清楚在公司里边如何用好灵活用工平台，接下来详细介绍“灵活用工”平台带来了新的方式方法：
①工作任务易量化分析：灵活用工平台仅有易量化分析才可以易于衡量成果，并不会引起任务发布方与接单方面的意见不一致和歧义。
②工作成果可衡量：灵活用工平台应易于衡量醉后，不仅保证发包方的任务完成，与此同时也方便接单人的工作和醉后核实。
③工作项目简单易懂、易做：因为依据灵活用工平台应对的是大众，又无法（无需）核实接单方面的能力，因而应依据灵活用工平台优点，公布简单易懂、易实现，并没有技术/能力门槛，借助手机和手机app即可实现的工作项目。
④不用专门的固定时长实现：灵活用工平台工作任务设置，能够有周期，但切勿需要固定的时长实现，否则会提升难度，减少日常任务吸引力，筛掉一部分有能力实现的接单方面，不利迅速获得成果。
⑤科学合理对价：灵活用工平台日常任务对价应依据公司企业科学合理费用预算，项目工作量，项目难度，接单人员市场对价等原因，灵活用工平台在实际操作中，能够依据不同项目阶段、进展，参照发包平台的情况具体设定，并可随时随地变化。
⑥迅速支付：灵活用工平台迅速甚至于实时兑现，灵活用工平台是提升接单方面粘度的刚性要求，另外能够培养公司企业日常任务在灵活用工平台和自由职业者中的良好口碑，灵活用工平台有助于公司企业长期的分包“灵活用工”。
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