经济大环境下使用灵活用工有什么好处呢?就目前市场而言灵活用工的优势是显而易见的。在中国的传统理念里工作要稳定是第1要务，要找份稳定的工作才是z极追求。在公司打卡上班是大多数职场人士的常态，甚至已经成为一种习惯。然而，当下的年青人观念不一样了，追求自我价值和自由成分更高。希望工作除了挣生活费，还要能追求自我和自由支配时间。部分有能力的个人为了追求更多的劳动收益，也不甘心把时间只卖给一家公司。从2012年的O2O到2015年的大众创业这几波浪潮中，都把灵活用工平台的发展都推上了一个新的高度。
灵活就业有别于传统的固定全职就业。它是指企业基于实时就业需求按需灵活雇用人才。企业和个人没有建立正式的全职劳动关系。企业按有效劳动付费，灵活用工多干多得，自负盈亏，没有底薪没有社保。灵活用工对企业来说，像水和电这样的资源可以根据需求随时使用和停止。尤其是有淡旺季区分的行业，旺季时增加灵活用工的用量，淡季时减少灵活用工的使用，不需要支付裁员的补偿，也没有固定的五险一金和福利开支。对企业来说负担z小，对企业z有利的一种用工方式。
下面我们简单聊一聊使用灵活用工的好处：
1、节约管理成本。
企业的管理成本在企业总成本中占有较大的金额，企业每年支付管理成本的时间、金钱都十分巨大。一旦企业选择了灵活用工平台后，人事管理成本将显著降低。人事管理的琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也能够在企业的主营业务开展上投入更多的资源和精力。灵活用工是兼职人员，他们可以按照劳动获取报酬，干多少活企业支付多少费用，属于一种合作的关系。灵活用工结算通过灵活用工平台，企业还有6%的专票入账，又可以帮企业节省不少税赋。
2、节约人员招聘成本。
企业人员的招聘也令人资部门十分的头痛。本来就很难雇佣还常常无法招聘到满意的员工。
工资也是水涨船高，从而导致招聘成本成倍上升。但是如果企业选择灵活的就业平台，劳动力需求可以随时与灵活的劳动力平台公司联系。企业只需要接受员工，经济、高效、省力。招聘成本很高，除了金钱，还有人事部门的工作量也增加很多，人员入职适应公司也需要时间，这些都是成本来的，员工短期离职，公司等于白给工资了。需要裁员时要付赔偿金，这又是一笔额外的成本支出。都不知有效劳动是多少就需要付出这么多成本，对企业压力很大。招聘成本节省了也是企业更进了一步。
3、避免就业风险。
在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同。
签的是合作协议不是劳动合同。因此，用人企业不必承担劳动风险，不会有后顾之忧。由于不属于公司员工，不会有工伤、侵权、刑事等会祸及企业的风险存在。只要按协议验收成果付费即可。避免了就业风险，等于避免了财务风险，也是企业的工作之一。
4、在灵活就业模式下，企业不需要再为员工支付社保和高额的税收，这可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本。企业不需要为灵活用工购买五险一金和提供福利费用。灵活用工可同时服务于多家企业，都是按有效劳动收费，效率会更高，对企业来说成本相对的更低。成本降低等于收益增加，企业就是这个目的呢。
我们只有的灵活用工平台，税点低，欢迎来电咨询。
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