灵活用工服务全程代理

在提到“灵活用工”概念的时候，往往会让人联想到美团或滴滴的“抢单小哥”，这样一种刻板印象却容易让人忽略一个事实：灵活用工不仅仅只有这一种模式。即除了全职的雇佣关系之外，其它的劳动力也能够为“我”所用。

在2019年年中，为了成规模引入全职雇佣以外的用工模式，选择从兼职的业务场景开始探索，在中部人口大省，尝试将项目上的劳动力缺口用兼职工填补。在具体操作中，详细梳理劳动力缺口，比如园区产品的销售、内部派送、临时性或阶段性的保洁等工作进行梳理，确定可兼职服务内容、时间、单价、标准，建立非全的合作用工关系。再针对兼职制定作业计划表，通过派、接外包服务的方式完成闭环。

一、灵活用工平台帮助企业减负增效，减少人员成本。在疫情影响的制造行业基础全部都是平时成本费用高，重资产资金投入，人员成本超过固定成本60%左右的企业。显而易见，在无法动工开关门经营的背景下，每日要付款的成本费用却一成许多，也就必然造成了我们现在看到的局势。

 但我们也不会太难寻找，在这次疫情中受创较小的企业在人力资源的发展战略调节上不同的地方。比如以配送为关键服务项目的外卖配送业务流程，受实体线餐馆的影响订单信息量全部都是直线减少，但仿佛也没听见美团外卖或者是饿了么外卖在互联网技术上中呼救。

 归其原因，那就是像美团外卖、饿了么外卖这类企业，都早就开展了企业和员工关联的转变，由传统的劳动者/劳务关系变动变为更为合乎互联网经济商圈形式下的发单承包关联，也就是说的经济合同关联。

这样的转变获得的形象化实际效果就是只有当造成了订单信息业务流程，才会涉及人员成本的付款，马上节省了空闲時间的普攻人工服务支出。又因为彼此之间已并不是劳动者/劳务关系，企业也就没有负担个人社保成本费用，仅仅是转化成了更为切合实际业务流程的商业险用以保证工作人员的工作中风险。

二、灵活用工平台帮助企业，合理合法规避风险。从长期看来，灵活用工平台不仅能够帮助企业减轻许多固定不动人员成本、能够帮助企业合理合法规避风险。比如，一些中小型企业无法单独负担人力、财务、会计等详细的监管管理体系，但灵活用工平台为这类企业寻找共享平台、平摊成本费用的新式形式，在减少成本费用的帮助企业避开因不完善、不技术转业的监管设定造成的法律纠纷。

三、灵活用工平台帮助企业维持灵便的人力调节。除去以上两点之外，灵活用工平台还能帮助企业维持灵便的人力调节。在忙季提高人力，在淡季减少人员成本负担，企业能够根据自身的现象较大水平“减负增效”，一定水平上处理了中小型企业的当务之急。从占有率及应用性来讲，灵活用工形式是zui能够帮助中国企业不在减少高效率，马上减少劳动力成本费用，吸引关键职工的根本所在。

灵活用工想必很多人都听说过，是当下爆火的用工模式，也是很多企业在面临市场压力下的shou选用工模式。那么什么是灵活用工呢?灵活用工服务哪家公司好?我们一起来了解一下吧。

企业用工常见问题：

1、临时性用人，任务零散，管理困难

2、企业用工，如何降低成本

3、人员薪酬核算复杂，时效慢

4、财务手动发放酬劳，费时费力

5、社保存在清缴风险

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