理论上，如果灵活用工平台是正规的，那“好”的判断要素应该是：服务能力、服务稳定性、报价水平、增值服务等。
但很严峻的现实是，由于灵活用工属于新兴业务，国家政策、税收法规等监管制度缺失、不健全、不适用，导致很多正规的灵活用工平台的服务方案本身不合规或未来存在严重的风险，但由于监管、平台和企业三方对此认识都存在偏差，导致现阶段“合规”的灵活用工平台未来可能就不合规；这种对比，就意义不大。
典型的就是外卖、快递小哥，开始阶段各方都明确这不属于劳动用工而是典型的灵活用工，但现在已经有数起法院判决认定他们之间属于劳动关系，企业要承担劳动用工的责任和义务。
再有是Uber，目前在欧洲、北美也被越来越多的判决认定是属于劳动用工，一旦西方全盘认定了Uber司机劳动用工的属性，国内的这些滴滴等平台难免也要被监管机构认定为劳动关系而产生致命影响。
从这方面说，好的灵活用工服务机构一定要具备超强的政策研究、应用、预判能力，能对与灵活用工相关的劳动法、税法、合同法和国务院等各部位的各种政策有极高的敏感性，能根据政策、市场的变化，结合美、欧国家灵活用工的发展趋势做出正确判断、及时调整自己的服务方案，给企业带来价值却不产生风险的，才能算是好的灵活用工平台。
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