这些你听说的不用缴社保的情况，很可能都是误区！
“听说离职当月单位不会缴社保了”……这些你听说的不用缴社保的情况，
很可能都是误区！
就来教大家如何识破误区
更好维护自己的社保权益~
01
误区职工月初离职，单位无需为其交当月社保职工离职的当月，职工与用人单位仍存在劳动关系。
企业应为员工缴纳在职当月社保，
否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
02
误区单位不用为当月办理退休的职工交社保根据规定，社会保险费是按月缴纳的，
当月申请办理退休的参保人员仍是单位的在职员工，单位应当为其缴纳社保费。
03
误区试用期可以不买社保根据《社会保险法》规定，
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
企业与职工签订合劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，
也就是说，企业在试用期间也要为员工缴纳社保！
04
误区领取失业金期间不能缴纳养老保险领取失业金期间，失业人员是可以以灵活就业人员身份接续缴纳养老保险的，
个人可直接通过税务线上渠道选档缴费。
若失业人员没有接续缴纳养老保险，也不用担心“清零”，
由于养老保险缴费年限是累计计算的，并不会因为中断缴费、更换工作、更换居住城市而清空个人账户、缴费记录和缴费年限的。
领取失业金期间，医疗保险是不需要个人缴纳的。
失业保险基金已为失业人员缴纳了医疗保险，
保障失业人员在失业期间能正常享受的医疗待遇。
05
误区养老保险缴满15年就可以不缴了领取养老金必须具备两个条件：
一是达到国家规定的法定退休年龄，
二是缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年及以上。
缴费年限满15年只是低年限要求。
养老金高低与缴费年限长短相关，缴费年限越长，领取的养老金越高。
如果你是单位在职职工，在退休前已经缴满15年，
用人单位及职工还得按规定继续缴费直至退休。
个体参保人员也是长缴多得，鼓励尽量长缴哦。
06
误区
员工可以自愿放弃缴纳社保
有些公司与员工签订合要求员工出自愿放弃社保承诺书，
承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险，公司将部分或者全额社会保险作为工资的组成部分，直接支付给员工。
这种做法是违法且不合理的，也是无效的。
据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，
用人单位和劳动者必须依法给劳动者参加社会保险，缴纳社会保险金。
为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险系用人单位的法定义务，
该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
以上社保常见的6大误区，你中了几个？欢迎分享转发给更多朋友知道。