“灵活用工”服务，助力企业节流增效

“灵活用工”，你知晓是多少？

“灵活用工”服务项目，助推公司节流阀提质增效。

灵活用工”服务项目应时而生，为公司灵活用工要求给予筹备安全通道，协助公司减少用人管理成本、处理用人税收问题。

近些年，伴随着人口老龄化消退、公司用人成本费提升、个人学生就业情景变多，一部分传统式雇工已经被结构，灵活用工慢慢得到公司亲睐。
灵活用工，为公司灵活用工要求给予筹备安全通道，助推公司降低成本、增加效率。

实际上，灵活用工早就是必然趋势。交通出行、日常生活、直播间、在线教育等共享经济模式服务平台如潮水般发生，也巨大推动了灵活用工销售市场的迅猛发展。
依据国家信息中心公布的统计显示，2019年共享经济模式交易市场范围达32828亿人民币，而中国劳动人口数量中，大概每12个人力资本就有一个人是共享经济模式下的“个体工商户”，且灵活用工总数仍在逐渐提升。
肺炎疫情危害下，我国强调要“适用发展趋势共享资源用人服务平台”，多地接连不断也逐渐实行“灵活用工”，北京市、深圳市、浙江省、天津市等地，从劳派、用人管理方法、保障体系、防止纠纷案件等领域给与了灵活用工政策支持。

灵活用工产生企业经营管理和税收新难点

在传统式雇工向灵活用工变换的历程中，公司也面对着众多新挑战：
灵活用工针对公司来讲，管理方法难度系数更高。灵活就业人员人员信息核查难，没法挑选到适宜的人力资源服务，雇工的操作灵活性，也促使员工管理难度系数大。且提成测算繁杂，清算時间不固定不动，派发繁杂，非常容易发生用人纠纷案件，很多占有公司人力资源和资金資源。

公司在与灵活就业人员清算时，通常难以获得合规管理单据，进项税抵扣传动链条不详细，企业所得税抵扣凭据缺少，进而提高了企业税负工作压力，本人的纳税信用也大大的地打过折扣优惠。

针对公司而言，有代收代缴个人所得税的责任，税金测算和申请实际操作也增多了公司管理成本。

“灵活用工”

助推公司节流阀提质增效