灵活用工平台怎么选
通讯巨头用户数量和易体量庞大，委托代征在其生态系统里面有着很大的想象空间，可以利用支付+代征+电子发票为合作企业构建财税底层技术服务，也可为服务商向员工发放薪资报酬、福利、佣金、报销款等业务。
通讯巨头灵活用工时代已全面开启。近日，中国电信的灵活用工业务又传来新的进展。
6月1日，中国电信股份有限公司长沙分公司进行了2021年灵活用工平台项目中标候选人的公示。公告显示，采购的服务内容：本项目拟通过公开招标的方式选择供应商运用共享经济智能交互平台及管理系统，即灵活用工平台，为甲方寻找、筛选、匹配适合的自由职业者承接服务项目，向自由职业者宣贯服务内容、服务标准、注意事项等，并根据自由职业者服务成果与甲方结算服务费。
公示显示，湖南省湘辉人力资源服务有限公司、湘楚人力资源集团有限公司、宁波杰博人力资源有限公司分别成为、第二、第三中标候选人。
伴随着灵活用工平台的迅速崛起，委托代征市场规模也随之扩大。这些企业及通信运营商等巨头企业的加入，也预示着2021年市场规模总量将大幅提升。依托委托代征模式的灵活用工平台未来可期！
中国电信都青睐的灵活用工是什么？灵活用工，是企业可以根据自己的实际用工需求，同自由职业者建立短期合作关系，并不构成长期雇佣关系，随时招用或者停用自由职业者，那么就可以有效的节约用工成本，避免企业出现人员冗余的现象。
就中国电信为例，旗下的零小网络施工维修、社区家庭服务、装维、营销、综合服务等就是利用灵活用工平台签署灵活用工协议来解决劳务及人力资源派遣等问题的。
中国电信采用的“划小承包”模式，就是通过将运营商与员工的劳动合同关系解除，员工以个人承包公司业务的形式成为个人代理，开展经营业务。这种对一线业务和人员的精细化管理，是为降本增效而做出的深化改革的体现。
对于选择灵活用工的自由职业者也可根据自己时间、地点等安排自己的工作量，更大程度上合理分配时间，发挥自己的价值。
“企业+平台+从业者”的模式，不仅帮助企业节约用工成本，解决临时性的用工短缺问题，还能有效解决企业增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证及个人报税不合规等问题。
灵活用工平台怎么选？随着新业态蓬勃发展，灵活用工平台也已迅速崛起，作为连接器的灵活用工平台对于企业和个人来说就尤为重要，在选择平台上也要格外注意。
委托代征资质对于灵活用工平台来说就是一个重要的标准，委托代征的目的主要是协助税局收取零散灵活用工个人税收的一种方式，而当下很多平台也都采取这种模式对个人收入进行合规申报，税务机关在发放代征资质前会对代征机构进行业务核实及实时监督，在选择平台时可以登录税局网站进行平台委托代征资质有效性的进行复核，选对平台才是重要的。
目前由于某些灵工平台的频频暴雷，对委托代征资质的发放，政策上也是在不断收紧，无疑越早取得委托代征资质，越有利业务开展。目前在湖南，符合条件的平台企业可以通过园区免费申请到委托代征资质。
我们需要关注灵活用工平台资金安全问题，基于灵活用工平台具有向个人发放服务报酬的功能，灵活用工平台是否有引入必要工具去保障资金安全就显得尤为重要，比如常见的银企互联；若仅通过线下银行卡支付，资金支付渠道单一，资金安全性无法得到有效保障。如果平台采取充值模式，还需要注意资金是否受第三方监管/与平台共管资金，以防资金被挪作他用。
灵活用工平台必须有严格的风控体系，把控业务真实性，有严格的风控保障措施，杜绝可能会存在的虚开发票、业务不合规的风险。