互联网灵活用工平台原理和应用场景
什么叫灵活用工?
灵活用工是相对性于靠谱劳动力(全日制劳务关系)来讲的一种用工形式，即除全日制教育劳务关系之外的其他全部用工形式全是灵活用工。后根据对“灵便”一词的不一样了解，灵活用工包括以非日制劳动力为代表的時间上的灵便、以劳动派遣为代表的聘请方式上的灵便，及其以项目外包为代表的服务项目形状上的灵便。简易梳理，灵活用工指劳动派遣、项目外包及非日制。
三种“灵活用工”，还全是较为传统式的方式，少在我国市场上存有三十年之上了。而近些年伴随着互联网技术、新科技的迅速发展趋势，业态创新下产生的各种各样“平台型劳动力”，正做为新的灵活用工商圈飞速发展。
如：快递物流员、家政服务员、护理员养老护理员、网约外卖员、货运物流司机、社群经济微商代理等为典型性代表的平台型个人养老保险等人群。
新时代灵活用工的二种种类
一、普通合伙人代征方法
1、企业与职工更改劳务关系，职工变为灵活就业人员;
2、企业业务外包给平台公司，根据公司平台并付款有关新项目花费，公司给企业出具6%的所得税增值税专票(可开展抵税);
3、随后公司把工作中工程分包给灵活就业人员，并付款有关酬劳及其在税优地(税收洼地)代征个人所得税。
4、灵活就业人员机构自主权在企业。
二、个体户方式
1、也是企业与职工更改劳务关系，职工变为个体户;
3、随后公司把工作中工程分包给个体户，并付款有关酬劳及其在税优地(税收洼地)完个人所得税和所得税。
4、个体户的机构自主权在企业。
就现阶段的民法和法律法规而言，第二种个体户方式更合理合法合规管理
灵活用工解决方法的基本原理
那样从企业变革的视角而言有三个益处：
1、是机构与本人立即创建合作关系的方式，较大 水平上激起员工工作主动性。
2、将薪资变成花费、从聘请变成协作，各个方面为企业产生利好消息;
3、有利于企业在发展趋势全过程中减少劳动力成本费，减少劳动力风险性，在这个特殊时期度过难关。
和传统用工模式简单对比如下
1）传统用工
企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。
企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。
2）灵活用工
有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就滚蛋。
大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。
简单粗暴地鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。
现阶段灵活用工的应用领域人们把他归入两类
一、服务项目类：
1、直销业、面销营销推广工作人员、各种APP线下推广工作人员、保险介绍人
2、地产行业：碧桂圆：新媒体营销平台，万科地产：分享家新媒体营销平台
3、网络金融：本人为互联网金融平台代理商产生顾客，本人得到酬劳
4、社群经济电子商务平台的店家和平台中间：汇集、蜜芽等都归属于电子商务平台
二、营销类
1、教育：线上教育：VIPKID，培训学校：好大夫等
2、服务：法律法规类：设计类：达人设计留学类等
3、检修类：闪修侠、创修客、闪电修、宅急修、极客修等
4、货运物流类：点我达、达达、58速运、饿了么外卖等
6、交通出行类：滴滴打车、百度地图、哈罗单车、首汽约车、曹操专车、滴答打车等